Ubicación
BARCELONA, B, ES, 08029
Perfil del puesto
El Departamento de Carteras de Riesgo Retail tiene la misión de realizar el seguimiento y gestión de las carteras hipotecaria y tasaciones, consumo, negocios y microempresas, colaborando muy de cerca con las áreas de negocio y sistemas, y utilizando diferentes herramientas de análisis y gestión de procesos de riesgos.
Para llevar a cabo nuestra misión participamos activamente en la planificación anual definiendo junto con negocio la producción que se prevé realizar y las palancas de negocio necesarias para conseguir estos objetivos.
La posición ofrece la posibilidad de desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la Cartera Hipotecaria – Tasaciones, cuya principal misión consiste en asegurar la correcta valoración de las garantías inmobiliarias de la cartera hipotecaria, siempre con una estrecha colaboración con las áreas de negocio, sistemas, riesgos y proveedores externos como sociedades de tasación, utilizando diferentes herramientas de análisis y gestión.
El puesto de trabajo sería en Servicios Centrales de Madrid o Barcelona.
Responsabilidades
* Validación técnica de informes de tasación, aportando visión crítica respecto a los criterios empleados por las distintas Sociedades de Tasación y validadoras.
* Supervisión de los procesos de control cualitativos, así como de los modelos utilizados por la entidad en el marco de control de las tasaciones.
* Seguimiento y ranqueado del performance técnico de las Sociedades de Tasación que prestan servicio a la entidad.
* Explotación masiva de datos y elaboración de reporting ejecutivo a la Dirección.
* Interlocución directa con los responsables técnicos de las distintas Sociedades de Tasación.
* Apoyo técnico a otras áreas del banco.
* Participación en proyectos transversales.
Requisitos mínimos
* Graduado en Arquitectura, Arquitectura técnica, Ingeniero de la Edificación, Graduado en Ciencias y Tecnologías de la Edificación o similar.
* Experiencia en tasación de inmuebles, bajo criterios ECO y/o bajo criterios RICS/IVS/EVS.
* Se valorará conocimiento del marco regulatorio de garantías: Norma ECO 805/2003 de valoración de inmuebles, Circular 4/2017,…
* Se valorará titulación especializada: Máster inmobiliario, Máster valoraciones, RICS, …
* Se valorará experiencia en Departamento de Control Técnico realizando validación técnica de tasaciones.
* Se valorará experiencia en gestión de portfolios inmobiliarios, proyectos, y/o servicing inmobiliario.
* Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, Word, Access) y lenguajes de explotación de bases de datos (SAS, SQL, Datapool).
* Dominio de inglés.
Competencias clave
* Capacidad de análisis y síntesis. Actitud resolutiva. Propuesta de soluciones pragmáticas (equilibrio reflexión/rapidez).
* Orientación a resultados y autonomía en el desarrollo de proyectos o tareas asignadas.
* Habilidades comunicativas para la interlocución con otros departamentos, proveedores, y con el propio equipo.
* Proactividad y motivación para el trabajo en equipo. Entusiasmo por el aprendizaje, nuevas tecnologías. Perseverancia, entusiasmo y compromiso.
* Flexibilidad, capacidad de anticipación y adaptación a los cambios organizativos y del entorno.
Hard Skills
* NORMATIVA Y REGULACIÓN DE TASACIONES
* RIESGO DE CRÉDITO
* DATA STORYTELLING
* SISTEMAS / HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO
* ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO DE CARTERAS DE TASACIONES
* MÉTODOS, SISTEMAS Y HERRAMIENTAS DE TASACIONES
* DATA-DRIVEN INSIGHTS
* PROCESOS, POLÍTICAS Y OPERATIVAS DE RIESGOS
* CONOCIMIENTO DE LOS PROCESOS, POLÍTICAS Y OPERATIVAS DE TASACIONES
* VALORACIÓN DE ACTIVOS INMOBILIARIOS
* SELECCIÓN, HOMOLOGACIÓN, CONTRATACIÓN Y CONTROL DE LAS TASADORAS
* NEGOCIACIÓN
* PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS
* DEFINICIÓN, IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE INDICADORES
* IA LITERACY
Soft Skills
* ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
* ALIANZAS – COMUNICACIÓN
* ALIANZAS – INFLUENCIA
* ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE
* HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
* HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
* ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
* EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS
* DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD
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