Granada | Jornada Completa | Incorporación Inmediata
Grupo Barragán Espinar es una empresa familiar sinónimo de innovación, tradición y expansión. Con más de 50 años de trayectoria y con raíces en Granada, lideramos el sector agroalimentario y de la distribución, siendo la matriz de varias empresas con identidad propia: Almacenes Barragán Espinar, Tostaderos Sol de Alba y Franjuba Pan.
Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a responsable de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para dirigir y potenciar la estrategia de la compañía. Se trata de una posición clave dentro de una organización de más de 200 personas, con reporte directo a la Dirección.
El equipo está compuesto por 2 técnicos de selección y administración, con amplia experiencia en la gestión de administración de personal. Buscamos una persona con conocimientos en este ámbito y con amplia experiencia en la gestión estratégica de RR.HH., así como en gestión del talento, desarrollo, formación, selección y relaciones laborales;
con el objetivo de acompañar desde el departamento la consecución de los objetivos del grupo y el crecimiento del negocio.
Tus principales responsabilidades
Acompañamiento estratégico:Apoyar a dirección y mandos intermedios en la toma de decisiones estratégicas que tengan impacto en las personas, actuando como asesor y entregando una propuestas de valor completas y compuestas por el análisis de diferentes alternativas, impacto y riesgos clave a considerar para actuar de manera informada y certera.KPIs y cuadros de mando: Diseño e implementación de cuadros de mando de RRHH, con KPIs clave para tomar decisiones alineadas con las necesidades del negocio y la gestión de personas.
Administración de personal:Asegurar el correcto funcionamiento de la gestión de nóminas, permisos y temas administrativos generales para trabajadores de oficina y planta distribuidos en distintos centros de trabajo y sociedades.Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento normativo, anticipándose a las necesidades normativas del momento, creando nuevos procesos y adaptando los actuales. Buscar soluciones alineadas al negocio y respaldadas legalmente, a las necesidades que se generen en el día a día.Selección: Gestionar de principio a fin los procesos de selección basados en entrevistas por competencias, así como atraer el mejor talento mediante acciones de employer branding.
Cultura organizacional y gestión del cambio:Crear y poner en práctica las acciones necesarias para afianzar una cultura organizacional colaborativa, positiva y productiva.Procesos y procedimientos: Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a procesos y procedimientos relacionados a todos los ámbitos de actuación del departamento. Mejorar los procesos existentes, reduciendo ineficiencias y proponiendo acciones para optimizarlos.
Digitalización:Buscar alternativas viables y alineadas con el negocio para reducir los tiempos de trabajo manual, potenciando la digitalización y la mejora continua en la gestión de personas. Acompañar el proceso de cambio y transición de estas herramientas en toda la organización.
¿Qué puedes esperar de nosotros a cambio?Incorporación a un grupo empresarial en expansión nacional e internacional dentro del sector de alimentación.Proyecto estable y con proyección a largo plazo.Entorno dinámico y colaborativo.Oportunidad de liderar proyectos de innovación y transformación en el área de RRHH.Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.Formación continua personalizada a cargo de la empresa.
Grupo Barragán Espinar
garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y cumple con los principios de
diversidad, inclusión y no discriminación
en todas sus políticas de gestión de personas.