En Selecta España, líderes Europeos en el sector vending, seleccionamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para integrarse en nuestra compañía.La misión del puesto será gestionar las relaciones laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación del convenio colectivo propio y el mantenimiento de un clima laboral estable y colaborativo con la representación sindical.La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones:
- Liderar las negociaciones con los representantes de los trabajadores en el marco del convenio colectivo de empresa y otros acuerdos (calendarios laborales, Plan de Igualdad, Comités de Seguridad y Salud, etc.).- Obtener y proporcionar a la RLT la información debida.- Gestión de elecciones sindicales y mantenimiento del censo de representantes y control del crédito horario.- Análisis económico de medidas sociolaborales.- Redacción de comunicaciones a trabajadores (categorías, turnos, horarios, puesto, retribución, pluses, etc.)- Régimen disciplinario.- Formar a mandos y responsables de RRHH en materia de relaciones laborales y negociación colectiva.- Intervenir en la resolución de conflictos colectivos e individuales, participando en procedimientos ante el CMAC, los servicios de mediación o la jurisdicción social cuando sea necesario.- Coordinar con los despachos externos en caso de litigios laborales relevantes.- Comparecencias ante Inspección de Trabajo.- Reporte de litigios y riesgos a Dirección.- Control de cumplimiento de medidas alternativas a cuota de personal con discapacidad.- Identificar riesgos laborales desde el punto de vista social y proponer medidas preventivas.- Mantener una interlocución fluida, transparente y constante con los diferentes sindicatos presentes en la compañía.- Dar seguimiento a los pactos alcanzados, actas, interpretaciones del convenio y resolución de conflictos.Los requisitos y conocimientos necesarios son:
- Formación:
Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.- Experiencia:
Mínimo 8 años en un puesto similar y con presencia en varios centros de trabajo en sectores intensivos en plantilla.- Conocimientos:
-Dominio de la legislación laboral española y negociación colectiva.-Experiencia en interpretación y redacción de convenios colectivos y acuerdos sindicales.-Conocimiento de procedimientos ante la jurisdicción social y organismos de mediación.Si eres una persona dinámica a la que le motiven los retos y quieres integrarte en una multinacional en constante crecimiento ¡nos encantaría contar contigo!