Para criar uma mudança,comece com os dadosO crescimento exponencial de dados tem o potencial de alimentar uma nova era de inovação, transformando ideias em realidade.Contudo, para muitos gestores de pessoas continua a ser difícil ter as ferramentas certas para gerar uma cultura forte, que use os dados como fonte fiável para a tomada de decisões.Foi com esse propósito que nós, na The Key Talent, criámos plataformas ágeis que facilitam a atração, recrutamento, avaliação e a formação de forma atrativa, digital e eficiente.As nossas soluções incluem:1. Auditorias de Marca Empregadora2. Gestão do Indeed+Glassdoor3. Geração de EVP4. Criação de Candidate Personas5. Campanhas de Posicionamento e de Atratividade6. Programas de Talento Jovem7. Assessment Centers8. Simulações Reais de Emprego9. Provas de Avaliação Online10. Business Cases11. Dinâmicas de Grupo12. Dinâmicas de Grupo c/ Realidade Aumentada13. Role Plays14. Avaliação de Potencial de Liderança15. Avaliação de Necessidades Formativas16. Avaliações 360º17. Avaliação NPS18. DashboardsCriamos soluções digitais, inteligentes e baseadas em dados, porque acreditamos que os recursos humanos podem ser mais eficientes durante todo o ciclo de talento, desde a reputação da marca empregadora até à integração de cada novo colaborador.Os processos de avaliação de talento são imperfeitos e cheios de preconceitos inconscientes. As nossas soluções, integradas com a Aon Assessment Solutions, permitem-nos medir mais coisas e fazê-lo de uma maneira muito mais objectiva. Tudo num ambiente remoto e digital.Sabemos que a chave para a adoção de um produto é uma experiência mais atrativa para o talento que atraímos ou avaliamos e para os profissionais por trás deste. É por isso que nos apoiamos em ferramentas de marketing e de gamificação.Um sistema de gestão de candidaturas, vulgo ATS – Application Tracking System, simples, eficaz e centrado em dados.A mais avançada plataforma de gestão de talento do mercado, totalmente integrada com múltiplas fontes de avaliação.Queremos falar de talento e de como as empresas o podem atrair, fidelizar e desenvolver.Queremos falar de recrutamento, de employer branding, de avaliação e do futuro da Gestão de Pessoas.IA e Talento: uma relação em construção. Nos últimos anos, temos visto como a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser um conceito futurista.#J-18808-Ljbffr