En Grupo COPASA queremos incorporar un/a Jefe/a de Producción para una obra ferroviaria de renovación de vía en Ciudad Real, con continuidad en nuestro proyecto de ampliación de apartaderos a 750 m en la estación de Pedro Abad (Córdoba).
Si te motiva el entorno ferroviario y quieres desarrollarte en proyectos técnicos y con proyección, esta es una gran oportunidad.
Tus funciones principales:
Planificación, seguimiento y control de la producción.
Supervisión técnica de los trabajos según normativa y proyecto.
Coordinación de equipos propios y subcontratas.
Control de rendimientos, certificaciones y apoyo al control económico.
Gestión de recursos materiales y apoyo en compras.
Colaboración directa con la Jefatura de Obra en todas las fases del proyecto.
Requisitos:
Titulación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Civil, Obras Públicas o similar
Valorable experiencia en obra ferroviaria o infraestructura lineal.
Manejo de software técnico (MS Project, AutoCAD, Presto, etc.)
Capacidad de organización y trabajo en equipo.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a Grupo COPASA, empresa referente en infraestructuras.
Participación en proyectos ferroviarios de relevancia técnica.
Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
Retribución competitiva en función de la valía aportada.
Contexto de trabajo colaborativo y comprometido.
¿Te interesa? ¡Queremos conocerte!
Da el siguiente paso en tu carrera y forma parte de un proyecto con futuro.
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Nuestro compromiso con la Igualdad:
Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.
Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.
En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción cualificado, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción cualificado y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.