Estamos buscando un
Compensation & Benefits Specialist (m/f/d)
con sólida experiencia técnica y un fuerte enfoque analítico, que quiera formar parte de un
contexto internacional
en plena
transformación organizativa, contribuyendo activamente al diseño y evolución de las políticas retributivas y de beneficios de la compañía.
Responsabilidades principales
Gestión integral de los programas de
Compensación y Beneficios
a nivel nacional. Desarrollo, mantenimiento y mejora de la
Job Architecture
y procesos de
grading
(Korn Ferry Hay u otros). Realización de
benchmarking salarial, análisis de mercado y elaboración de recomendaciones basadas en datos. Participación en los procesos anuales de
Merit Increase, Variable Pay
y revisiones salariales. Asegurar el
cumplimiento normativo
conforme a la legislación local y directivas europeas (incluida
EU Pay Transparency ). Elaboración de
informes, modelos analíticos y presentaciones ejecutivas
para HR y negocio. Colaboración estrecha con
HRBPs, Finanzas y equipos globales de C&B;.
Requisitos
Experiencia demostrable de
3 a 5 años
en posiciones de
Compensation & Benefits. Conocimiento y experiencia práctica en
Job Architecture, grading y valoración de puestos. Experiencia en
benchmarking salarial
y uso de encuestas de mercado (Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, etc.). Dominio avanzado de
Excel
y herramientas de análisis de datos. Inglés fluido
a nivel profesional (oral y escrito). Capacidad para trabajar en
entornos complejos y matriciales. Perfil
proactivo, analítico, orientado al detalle
y con buenas habilidades de comunicación.
Se valorará
Participación en
proyectos de transformación de RRHH. Conocimiento de
SuccessFactors
u otros sistemas de gestión de RRHH. Experiencia previa en
entornos multinacionales o internacionales .