Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal capacitación y diseño de programas de formación?
En empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Manáger de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento.
En colaboración con la Dirección de RRHH, participará en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.
La persona incorporada se encargará principalmente de:
* Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
* Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
* Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
* Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
* Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
* Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
* Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
* Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
* Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
* Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
Requisitos:
* Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
* Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.
* Experiencia consolidada como responsable de Talento. Mínimo de 10 años de experiencia en un rol similar.
* Experiencia demostrable en la gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
* Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
* Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
* Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.
Salario competitivo según experiencia profesional y retribución flexible con beneficios asociados.
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