El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.
¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación.
¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH.
ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH
IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise).
EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.
Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia.
Funciones:
Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes.
Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.
Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente.
Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.
Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.
Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.
Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.
Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH.
Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.
Requisitos:
Mínimo 4 años de experiencia.
Experiencia en nómina española (PY-ES).
Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).
Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y ¡nosotros te enseñamos!
Deseable: inglés alto.
¿Qué ofrecemos?
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Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día.
Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua.
#128079;
Trabajo en equipo en unentorno dinámico con un buen ambiente laboral.
#127968;
Conciliación de la vidafamiliar y personal gracias a nuestras políticas.
Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.
Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada...
#128176;
Retribución competitivay acceso a planes de retribución flexible.
#128640;
Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales. xohynlm