PReportando al/la Director/a Global de Recursos Humanos del Grupo (CHRO), el/la Senior Human Resources Generalist será responsable de gestionar y dar soporte a las operaciones integrales de Recursos Humanos de principio a fin a nivel de Grupo. /ppbr/ppbRESPONSABILIDADES PRINCIPALES /b /ppbr/ppAtracción de Talento e Incorporación (On‑boarding) /ppbr/pulliGestionar y apoyar todo el proceso de selección de talento, incluyendo la búsqueda, entrevistas e incorporación según las necesidades organizativas. /liliPreparar, revisar y gestionar contratos laborales y sus modificaciones, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española. /liliGestionar los procesos de incorporación de empleados, garantizando que toda la documentación esté completa y cumpla con la normativa laboral española y los procedimientos de Ariston. Esto incluye la gestión y apoyo en los trámites de NIE (Número de Identidad de Extranjero) y afiliación a la Seguridad Social. /liliColaborar con proveedores externos para coordinar y gestionar solicitudes de visados de trabajo y visados para familiares dependientes (cuando aplique) de empleados internacionales, asegurando el cumplimiento de la normativa de extranjería en España. /li /ulpbr/ppbRelaciones Laborales y Compromiso del Empleado /b /ppbr/pulliDesarrollar e implementar un marco de acogida inclusivo que permita a las nuevas incorporaciones sentirse bienvenidas y adaptarse rápidamente al equipo. /liliApoyar al equipo directivo en la creación y consolidación de un entorno de trabajo positivo y productivo que impulse un alto nivel de compromiso de las personas. /li /ulpbr/ppbOperaciones de RR. HH., Administración y Cumplimiento Normativo /b /ppbr/pulliColaborar con proveedores externos en la gestión y procesamiento de la nómina, incluidas las deducciones legales, garantizando la exactitud y puntualidad de los pagos. /liliCoordinar con proveedores externos la elaboración de informes requeridos para dirección, finanzas y auditorías. /liliTrabajar junto al/la CHRO en el desarrollo, actualización e implantación de políticas de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española. /liliGestionar los expedientes del personal y mantener actualizada la base de datos de RR. HH., garantizando la integridad y completitud de la documentación. /liliAdministrar beneficios sociales, incluyendo la interpretación y aplicación de políticas, así como el seguimiento del tiempo de trabajo en modalidad remota. /liliGestionar y apoyar los procesos de salida (off‑boarding), asegurando la correcta finalización y documentación correspondiente. /li /ulpbr/ppbr/ppbREQUISITOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS /b /ppbr/pulliEntre 3 y 5 años de experiencia en funciones de Generalista de RR. HH. o HR Business Partner. /li /ulpbr/pulliTitulación universitaria o diploma en Recursos Humanos o áreas afines. /li /ulpbr/pulliDominio imprescindible del inglés, tanto a nivel oral como escrito. /li /ulpbr/pulliConocimiento profundo de la legislación laboral española y del sistema de Seguridad Social. /li /ulpbr/pulliExperiencia en la gestión de trámites de NIE, Seguridad Social y solicitudes de visados de trabajo. /li /ulpbr/pulliExperiencia en la gestión de procesos de nómina, con alto nivel de atención al detalle. /li /ulpbr/pulliCapacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva, con sólidas habilidades interpersonales, de comunicación, organización y resolución de problemas. /li /ulpbr/pulliComodidad para trabajar en entornos de creación y crecimiento (start‑up). Se valorará experiencia previa en este tipo de entornos. /li /ul