Descripción del Puesto: Gerente de Gestión de Talento
¿Te apasiona el desarrollo del talento humano?
¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de capacitación y desarrollo de personal?
En una empresa líder del sector farmacéutico, ubicada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución en la gestión y desarrollo del talento. Trabajando en colaboración con la Dirección de Recursos Humanos, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento.
Este rol es fundamental para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.
Responsabilidades principales:
* Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
* Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del empleado.
* Diseñar y asegurar la eficacia de procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
* Diseñar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
* Colaborar con diferentes áreas del negocio para crear planes de desarrollo profesional.
* Definir y evaluar la efectividad de programas de gestión de talento, proponiendo mejoras continuas.
* Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
* Reportar información relevante para la trazabilidad de procesos y seguimiento de KPIs.
* Fomentar una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo.
* Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en gestión del talento.
Requisitos mínimos:
* Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
* Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o similar.
* Experiencia consolidada como responsable de gestión de talento, con mínimo 10 años en roles similares.
* Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de sistemas de evaluación de desempeño.
* Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales.
* Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos.
* Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento.
Ofrecemos un salario competitivo acorde a la experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.
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