Funciones:
* Gestión de todo lo referente al personal de tiendas y central. Dar soporte y trabajar conjuntamente con el coordinador de zonas comerciales.
* Participación en la elaboración del presupuesto de Recursos Humanos y seguimiento de su cumplimiento.
* Selección: búsqueda de perfiles para puestos de tienda, conocimiento y utilización de las fuentes de reclutamiento más adecuadas.
* Gestión de plantilla: dimensionamiento de la plantilla en función del presupuesto aprobado por la dirección, establecer horarios y turnos y marcar los tipos de contrato.
* Definición de planes de Formación, Desarrollo y Evaluación de los equipos de tienda y coordinar su implantación en las tiendas de su zona.
* Gestión del Potencial: identificación de personas con potencial, seguimiento de formación y propuesta de promoción a Dirección de Tiendas.
* Evaluación del clima laboral: identificación y solución de conflictos, de causas de rotación y absentismo.
* Compensación y retribución: aplicación de la política retributiva y seguimiento.
* Gestión administrativa: traslados definitivos, traslados provisionales, altas, modificaciones de jornada, vencimientos, etc.
* Cultura empresarial y estilo de dirección: traslada y vela por la implantación de nuestro modelo de gestión y nuestra cultura corporativa.
* Canales de información: garantizar el flujo de la información hacia el personal a través de los canales establecidos por la organización.
* Relaciones Laborales: mantenimientos de las relaciones con sindicatos y representantes de personal.
Conocimientos:
* Formación académica de Psicología/ADE/Derecho/RRHH o RRLL.
* Experiencia laboral en el sector y en RRHH.
* Experiencia en gestión de equipos de trabajo.
* Uso perfecto Pack Office Microsoft (Word, Excel).
* Valorable nivel medio/avanzado de inglés.
Perfil:
* Perfil analítico, estratégico y comunicativo.
* Persona proactiva y con iniciativa, dinámica, orientada al detalle, organizada, con habilidad para gestionar varios proyectos con deadlines ajustados y una gran pasión por los Recursos Humanos.
* Ganas de pertenecer a una empresa en continuo crecimiento.
* Conocimiento del sector.
* Disponibilidad para viajar en su área de gestión.
Condiciones:
* Contrato indefinido a jornada completa.
* Jornada flexible de trabajo presencial y teletrabajo.
* Plan de carrera.
* Descuento de empleado/a.
* Otras ventajas.
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