Se deberá acudir con cierta frecuencia a oficina de cliente ubicada en
La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.
Palma de Mallorca .
Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente.
Parametrización y mantenimiento de
SAP HR / HCM, especialmente en:
PA (Gestión de Personal) .
OM y RPT (Relación de Puestos de Trabajo) .
PY (Nómina), en coordinación con el equipo especializado.
Amplia experiencia en
SAP HR / HCM .
Dominio de
Gestión de Personal (PA) :
Altas, bajas, modificaciones contractuales.
Gestión de situaciones administrativas.
Estructuras organizativas y datos maestros.
Experiencia en
Organización y Gestión de Puestos (OM) :
Gestión de
RPT (Relación de Puestos de Trabajo) .
Estructuras jerárquicas y funcionales.
Conocimiento funcional de
Nómina (PY)
(deseable según alcance):
Validación de resultados y esquemas.
Incidencias funcionales relacionadas con nómina.
Al menos
3 años de experiencia
en:
Experiencia en sector público
Experiencia en
gestión de bolsas de interinos y plazas :
Procesos de cobertura de vacantes.
Nombramientos, ceses y sustituciones.
Gestión de convocatorias y adjudicaciones.
Conocimiento de
normativa de empleo público :
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Tipologías de personal (funcionario, estatutario, laboral).
Adaptación de procesos SAP HR a requerimientos normativos y administrativos.
Integraciones y procesos
Integración de SAP HR con otros sistemas corporativos.
Gestión de interfaces y cargas de datos.
Soporte a procesos end-to-end de RRHH.
Experiencia en:
Proyectos de implantación y/o evolución SAP HR.
Soporte funcional (incidencias y evolutivos).
Pruebas funcionales (UAT).
Formación a usuarios y elaboración de manuales.
¿Qué es lo que le ofrecemos?
Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).
Horario flexible.
Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán...
Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte...
Seguro de vida y accidentes.
Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
Fondo social.
Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...)
100% del salario en caso de baja médica
¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!
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