Centro de Trabajo: Calle Orense 83 bajo, 27400, Monforte
Jornada: 38,25 horas semanales distribuidas de lunes a viernes
Salario Bruto Mensual: 1933,28 € (14 pagas) + 222,22 € Complemento coordinación (12 pagas)
Dependencia jerárquica: Responsables Técnicas Área Migraciones
Dependencia funcional: Responsable Área Migración y Refugio
La Asociación Provivienda busca un/a responsable de Proyecto en Protección Internacional en Monforte de Lemos para liderar y gestionar el equipo que trabaja en el marco del Área Migración y Refugio de la entidad, impulsando la mejora continua y la excelencia en la atención a personas refugiadas y solicitantes de asilo. El/la responsable se asegura de que el funcionamiento del Programa se adhiere a la normativa de gestión y rendición de cuentas del Sistema de Acogida de Protección Internacional y Temporal, brinda atención y acompañamiento de calidad mediante la gestión del equipo y asegura una coordinación y representación eficientes tanto de manera interna como externa.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):
Conocimiento Técnico y Manejo de Procedimientos
* Conocer los Manuales de Gestión y Procedimientos de Protección Internacional (SAPIT).
* Mantener actualizado el conocimiento sobre normativas y regulaciones relevantes y asegurar que este conocimiento se mantiene actualizado en los equipos.
* Implementar y evaluar los procedimientos de protección internacional en el proyecto asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y la eficacia de las intervenciones.
* Coordinar la adecuación del proyecto a las normativas y procedimientos vigentes tanto a nivel nacional como de la Comunidad Autónoma.
* Garantizar el cumplimiento de los estándares de protección internacional en todas las actividades del proyecto
Gestión y Coordinación Operativa
* Asegurar una correcta gestión, seguimiento y justificación técnico y económica del proyecto
* Coordinar las actividades del proyecto de manera eficiente y coherente, manteniendo una comunicación fluida con el equipo y con las responsables técnicas.
* Elaborar memorias evaluativas del trabajo realizado según la periodicidad solicitada por la Administración Pública o cuando lo requiera la entidad.
* Realizar seguimiento de las propuestas presentadas y resolver requerimientos y reformulaciones en coordinación con el equipo y la responsable técnica de Área.
* Identificar necesidades y oportunidades gestión actuaciones complementarias que fortalezcan la consecución objetivos previstos y mejoren la calidad de vida de las personas que acompañamos.
* Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de los financiadores públicos y privados.
Coordinación estratégica interna y externa
* Representar a la entidad en foros y reuniones con entidades públicas, privadas y del tercer sector fortaleciendo las alianzas y colaboraciones estratégicas.
* Gestionar y dar seguimiento a las necesidades y planteamientos estratégicos provenientes de las diferentes áreas.
* Acompañar a los equipos y referentes territoriales en la implementación del proyecto.
* Identificar y establecer nuevos contactos con entidades o agentes del territorio desde los que poder potenciar nuestro impacto en el territorio.
* Planificar, liderar y/o participar activamente en reuniones de equipo, de coordinación internas y las estatales.
* Colaborar con la coordinación estatal de Protección Internacional para mejorar la calidad y eficacia del proyecto, cumpliendo con los requisitos de los financiadores y de la entidad, especialmente en materia de monitoreo y rendición de cuentas.
Gestión de Recursos humanos y financieros
* Administrar de manera eficiente los recursos financieros, humanos y materiales asignados al programa.
* Buscar y captar recursos para el programa a través de financiaciones, colaboraciones con entidades públicas o convenios de trasfondo social.
* Seleccionar, gestionar y formar al personal del equipo necesario, así como el voluntariado, incluyendo la gestión de oficina.
* Asegurar y promover la formación interna y externa del personal.
* Apoyar técnicamente a otras áreas de la entidad en el diseño técnico y presupuestario del proyecto.
* Garantizar el cumplimiento de los objetivos, rendición de cuentas y metodología del proyecto, incluyendo plazos, entregas de memorias y ejecución del proyecto.
Desarrollo Profesional y Colaboración
* Promover el desarrollo profesional del equipo a través de la formación y capacitación continua.
* Fomentar la colaboración entre los diferentes equipos y áreas de la entidad.
* Establecer alianzas estratégicas con otras organizaciones o entidades afines.
* Participar en eventos y conferencias relevantes para el proyecto.
* Contribuir al crecimiento y mejora continua del proyecto y de la entidad.
* Establecer estrategias gestión equipo desde los elementos fundamentales del modelo liderazgo de la entidad.
* Flexibilidad horaria de entrada y salida.
* Teletrabajo a tiempo parcial
* Para jornadas completas anuales: 60 horas de libre disposición
* 23 días laborables de vacaciones
* Oportunidades de conciliación laboral y personal.
* Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
* PC y Smartphone con acceso a entorno M365.
* Participación en procesos de innovación social, transformación digital y agilidad.
Requisitos mínimos
* Titulado/a en Ciencias Sociales, Derecho o áreas afines.
* Formación en migraciones internacionales.
* Formación en acompañamiento social a colectivos vulnerables.
* Experiencia demostrable de 1 año en gestión de equipos.
* Experiencia de dos años en intervención individual, grupal y trabajo comunitario con personas en situación de vulnerabilidad.
* Experiencia de dos años en gestión de proyectos de atención a personas en situación vulnerabilidad.
* Experiencia de dos años en gestión y justificación de proyectos.
OTROS REQUERIMIENTOS
* Conocimientos de informática nivel avanzado (Office)
* Formación en mediación para la resolución de conflictos
* Formación en Enfoque Centrado en la persona
* Título de Dirección Centros de Servicios Sociales
* Conocimiento de un segundo idioma (nivel alto hablado y escrito).
* Formación en intervención desde la perspectiva de género.
* Formación en enfoque de derechos.
* Certificado de discapacidad al menos del 33%.
* Carnet de conducir y vehículo propio.
* Compromiso con la entidad y vision estratégica
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