Funciones y Responsabilidades PrincipalesReclutamiento y Selección (Nacional e Internacional)- Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios.- Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas.- Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias.- Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países.- Diseñar, administrar y evaluar pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y dinámicas grupales.- Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección.- Gestionar comunicación con candidatos durante todo el proceso, asegurando una experiencia positiva.Atracción de Talento- Participar en estrategias de employer branding, ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas.- Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación.- Mantener y ampliar la base de datos de talento nacional e internacional.Gestión Administrativa y de Procesos- Gestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes.- Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión.- Colaborar en procesos de movilidad internacional (documentación, permisos, integración).Onboarding Nacional e Internacional- Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.- Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales.- Preparar kits de bienvenida e itinerarios formativos.Colaboración con otros Departamentos- Trabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles.- Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño.- Interactuar con proveedores externos, ETTs, universidades y consultoras.Formación y Requisitos MínimosFormación Académica- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.- Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH (muy valorable).- Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Idiomas- Dominio de inglés (mínimo B2 alto / C1).- Frances (valorado)- Necesario para entrevistas internacionales, redacción de informes y comunicación con candidatos extranjeros.Competencias Profesionales- Comunicación efectiva (oral y escrita).- Capacidad de análisis y toma de decisiones.- Organización y gestión del tiempo.- Empatía y habilidades interpersonales.- Adaptación a contextos multiculturales.- Trabajo en equipo.- Orientación a resultados y mejora continua.Experiencia Requerida- Experiencia previa de 6 meses a 1 año en selección en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos.- Experiencia demostrable en procesos internacionales (muy valorada).- Conocimiento de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales internacionales.Condiciones y Entorno de Trabajo- Entorno dinámico y multicultural.- Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países.- Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.