En Robert Walters Barcelona estamos buscando un/a Retail Talent Acquisition Specialist para una empresa de retail ubicada en Barcelona.- Realizar briefing con Hiring Manager con el fin de definir etapas, tiempos, y forma de comunicación para cada vacante.- Gestionar y publicar las búsquedas existentes en las distintas plataformas digitales.- Comunicar las vacantes existentes internamente con el fin de promover coberturas propias, fomentando el crecimiento interno y la igualdad de oportunidades para todas las personas.- Realizar cribado, preselección de postulantes y entrevistas a personas candidatas.- Clasificación por perfil de las personas candidatas y presentación al Hiring Manager.- Seguir la comunicación y proceso hasta la cobertura de la vacante.- Dar feedback a todas las personas postulantes para cada vacante.- Buscar activamente en el caso de que la vacante lo requiera, a través de las diferentes plataformas y herramientas de gestión de personas existentes en la empresa (Head Hunting).- Trabajar con consultorías de selección para la externalización de procesos de selección que lo requieran.Tareas de Atracción de Talento- Posicionar a la empresa empleador atractivo en el mercado nacional del Retail.- Fomentar una imagen positiva de la empresa a través de la participación a eventos, ferias de empleo, escuelas de negocios, contacto con centros comerciales, oficinas de empleo y diferentes ámbitos empresariales y educativos que favorezcan la atracción de talento.Tareas de Análisis y Gestión de Reclutamiento- Mantener actualizadas las plantillas de seguimiento de cada proceso.- Realizar seguimiento y análisis de los procesos de selección.- Asegurar la calidad de selección del personal en tiendas.- Realizar análisis de competencia en el área de selección.- Realizar informes mensuales de los procesos de selección.Otras tareas- Cumplir con sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.- Registrar correctamente su jornada de trabajo y pausas, a través de la plataforma habilitada para ello.- En general, cumplir con toda la normativa interna vigente en cada momento: reglamento interno de oficinas, normas de viaje, etc.- Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar.- Disponibilidad para viajar semanalmente por España y Portugal.- Experiencia mínima de 2 años en un rol similar, preferiblemente en el sector retail (muy valorable).- Valorable nivel alto de inglés.- Salario competitivo según conocimientos, habilidades y experiencia de la persona candidata.- Modelo de trabajo híbrido.- Horario flexible de entrada y salida con posibilidad de hacer jornada intensiva los viernes y los meses de verano.- Beneficios sociales: ticket restaurante, seguro médico, etc.Sobre la posiciónTipo de contrato: PermÁrea: Responsable de Atracción del TalentoTipo de trabajo: HíbridoNivel de experiencia: AssociateReferencia: WG1NTW-7F118AD7#J-18808-Ljbffr