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El puesto de Técnico/a de RRHH requiere un profesional que se encargue de la gestión del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y facilitando el bienestar de los empleados. Las funciones específicas incluyen:Altas y bajas en la TGSS .Gestión de contratos laborales.Uso de las herramientas Contrat@ y Certific@ .Control del absentismo laboral.Elaboración de nóminas y finiquitos.Gestión de seguros sociales.Presentación de impuestos relacionados.Entrega de material de protección (EPIS).Participación en procesos de selección de personal.Contacto constante con el servicio de prevención.Atención directa al empleado respecto a consultas y dudas.Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).Los requisitos mínimos para optar al puesto de Técnico/a de RRHH son:Título de Grado en RRLL & RRHH.Conocimientos en el manejo del software A3 (valorable).Experiencia en gestión de nómina y seguros sociales.Conocimiento en regulación de la TGSS y en procesos de contratación.Capacidad de atención al cliente interno.Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo.]]>