En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM).
¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan.
¿Cuáles serán tus funciones?
Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento.
Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos.
Agendar sesiones de formación e implementación.
Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente.
Beca remunerada: 800€/mes
Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos.
Jornada flexible: El horario general es L a J: 9‐14h y de 15:30‐18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.
Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos.
Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse.
Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería
En nuestra División de Ingeniería buscamos un/a
Consultor/a 360 de Recursos Humanos
que desee desarrollar su carrera en el ámbito de la atracción de talento técnico y la gestión integral de procesos de RRHH.
Funciones
Participación en el ciclo completo de selección para perfiles de ingeniería: análisis de requisitos, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas.
Identificación y atracción de talento a través de diferentes fuentes: portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas y búsqueda directa (headhunting).
Realización de entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales.
Elaboración de informes y presentación de candidaturas a los clientes.
Área Comercial / Gestión de Clientes
Apoyo en la gestión y ampliación de la cartera de clientes del sector industrial, construcción, energía, ingeniería y/o tecnología.
Preparación de propuestas comerciales y seguimiento de oportunidades.
Participación en visitas comerciales junto al/la consultor/a sénior o manager.
Gestión Operativa
Seguimiento de candidatos, gestión de incorporaciones y soporte en procesos de contratación.
Mantenimiento y actualización de la base de datos.
Colaboración en proyectos transversales del departamento (employer branding, ferias de empleo, informes de mercado, etc.).
Formación: Ingeniería, Arquitectura o titulaciones técnicas afines.
Interés por el área de Recursos Humanos, la gestión de talento y el sector de la ingeniería.
Habilidades comunicativas, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo.
Proactividad, motivación por aprender y ganas de desarrollar una carrera en consultoría 360.
Director/a de Recursos Humanos (Remoto)
Nuevo cliente, una empresa innovadora y en plena expansión, busca un/a Director/a de Recursos Humanos experimentado/a y con visión estratégica para liderar la función de talento y cultura. El puesto se ejercerá en su totalidad de forma remota y es crucial para el desarrollo y la gestión de nuestro equipo humano.
Responsabilidades principales
Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos en alineación con los objetivos de negocio de la empresa.
Supervisar todos los aspectos de la gestión del talento: adquisición, contratación, onboarding, desarrollo profesional y gestión del desempeño.
Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos y justos.
Fomentar y mantener una cultura organizacional sólida, inclusiva y orientada al rendimiento.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las normativas aplicables en todas las prácticas de RRHH.
Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y negociación con representantes de trabajadores.
Desarrollar e implementar estrategias para la mejora del clima laboral y la satisfacción de los empleados.
Dirigir y mentorizar al equipo de RRHH, promoviendo su desarrollo profesional.
Analizar métricas de RRHH y realizar recomendaciones informadas.
Implementar y optimizar sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
Gestionar el presupuesto de RRHH.
Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Gestionar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
Cualificaciones y experiencia
Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
8‐10 años mínimos en roles de liderazgo de Recursos Humanos, cubriendo todas las funciones de RRHH.
Experiencia probada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH exitosas.
Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
Experiencia en gestión de equipos y cultura de alto rendimiento.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y negociativas.
Capacidad autónoma, gestión de prioridades y toma de decisiones estratégicas en remoto.
Dominio de herramientas HRIS y software de gestión de talento.
Familiaridad con metodologías de coaching y desarrollo organizacional.
Valorada experiencia en empresas tecnológicas de rápido crecimiento.
Residencia en España.
Técnico/a de Recursos Humanos (ADTEL)
En ADTEL, compañía consolidada en el sector de las Telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a
Técnico/a de Recursos Humanos
con formación en
Prevención de Riesgos Laborales (PRL) .
Funciones
Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos.
Soporte en materia jurídico‐laboral: normativa, convenios colectivos y documentación laboral y disciplinaria.
Mantenimiento y actualización de expedientes de personal, garantizando confidencialidad.
Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua).
Participación en procesos de selección: publicación, cribado curricular y soporte en entrevistas.
Supervisión del control horario y sistemas de fichaje.
Gestión documental en plataformas internas y externas.
Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs.
Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL.
Atención y soporte a empleados.
Requisitos
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente.
Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia previa en funciones similares o en asesoría laboral valorada.
Técnico/a de Recursos Humanos (Grupo Innova)
El Grupo Innova busca incorporar un/a
Técnico/a de Recursos Humanos
en sus oficinas corporativas.
Funciones
Gestionar nóminas y control de incidencias.
Alta, baja, despidos y documentación administrativa.
Soporte a clientes internos de gestión de personal.
Procesos de selección, entrevistas y onboarding.
Plan de formación y bonificaciones.
Brindar soporte y ejecutar procesos del departamento.
Formación universitaria o experiencia demostrada en RRHH.
Conocimientos sólidos en nóminas, contratación, seguros sociales, formación bonificada y selección.
Adaptabilidad y resolución de problemas eficiente.
Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión RRHH.
Generalista de Recursos Humanos (Remoto)
Buscamos un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y versátil para una startup tecnológica, 100% remoto. El rol cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde atracción y selección hasta nóminas, beneficios, políticas internas y resolución de consultas. Se requiere poder de comunicación, empatía, discreción y conocimiento de la legislación laboral española.
Responsabilidades
Gestión completa de la vida laboral del empleado.
Responsable de nóminas, beneficios y políticas internas.
Implementación de iniciativas de engagement y programas de formación.
Resolución de consultas de empleados y negociación de conflictos.
Apoyo a evaluación del desempeño y programas de desarrollo.
Requisitos
Universidad en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Políglota en RRHH, con formación específica y mínimo de 3 años de experiencia generalista.
Conocimiento de HRIS una ventaja.
Fluidez en inglés preferida. xqysrnh
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