Estamos seleccionando un/a HR Administration & Payroll Specialist con dominio fluido de español e inglés; e imprescindible nivel intermedio-alto de al menos uno de estos idiomas: francés, portugués o italiano (uno de ellos es obligatorio).
Nuestro cliente: compañía líder de Self Storage en España. Operan con más de 85 centros en cuatro países (España, Portugal, Francia e Italia) y han elaborado un plan de expansión a 5 años en el que tendrán 185 centros y 400 empleados/as.
Requisitos:
Imprescindible dominio fluido de español e inglés.
Imprescindible nivel intermedio-alto de al menos uno de estos idiomas: francés, portugués o italiano (uno de ellos es obligatorio).
Mínimo 3 años de experiencia en funciones de administración laboral, nómina, contratación y relaciones laborales, ya sea en empresa o en asesoría laboral.
Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios.
Persona organizada, autónoma, con buena gestión del tiempo y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.
Iniciativa, capacidad resolutiva y alta orientación al detalle.
Gusto por el trabajo en equipo y las funciones transversales.
¿Qué puedes esperar de la compañía?
Contrato fijo.
Salario según experiencia aportada: 35-45k€ brutos/año (a negociar en última fase).
Jornada completa de 40h semanales en horario flexible de lunes a jueves y jornada intensiva el viernes (9h a 15h).
Modelo híbrido de trabajo: 2 días a elegir desde casa y 3 días en head office (Sant Just Desvern).
Descuentos en sus productos.
Actividades de team building, eventos deportivos...
Centros de trabajo bien comunicados, a los que puedes acceder en transporte privado (disponemos de parking en todas nuestras instalaciones) o transporte público.
Planes de formación y desarrollo.
Una empresa con un gran compromiso con la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente.
Solidaridad, pasión, excelencia, integridad y trabajo en equipo son los valores que les definen.
Funciones Principales:
Relaciones Laborales & PRL:
• Coordinación con la asesoría laboral externa en la elaboración y revisión mensual de la nómina y el variable trimestral.
• Gestión del ciclo de vida del empleado/a: altas, bajas, contratos y documentación laboral.
• Control y seguimiento de absentismo, vacaciones y rotación.
• Monitorización y aplicación de actualizaciones legislativas y convenios colectivos.
• Asesoramiento interno en materia de RRLL y PRL.
• Definición, comunicación y actualización de procedimientos internos de personal.
• Identificación de oportunidades de mejora en el ámbito de relaciones laborales.
• Implementación del Plan de Prevención y Salud Laboral en coordinación con el servicio de prevención externo de cada país