Descripción del puesto:
Tus responsabilidades incluirán la coordinación del área laboral y RRHH de la compañía asumiendo funciones como la administración de personal (nómina externalizada) relaciones laborales, gestión de personal, etc. Igualmente deberás gestionar la formación y desarrollo de recursos humanos.
En el área de PRL la persona deberá contribuir en la consecución de los objetivos en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud Laboral, asumiendo las responsabilidades de Seguridad Industrial, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Requisitos
- Será imprescindible acreditar formación en el ámbito de la PRL (Master o similar) y experiencia adecuada (+5 años)
- Experiencia en Relaciones Laborales y Administración de personal,
- Capacidad para diseñar e implementar políticas y estrategias de gestión de personal y RRHH
- Aptitudes adicionales como comunicación efectiva, habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo serán valoradas positivamente.