Para este puesto, requerimos profesionales con una visión transformadora de las necesidades corporativas de incorporación de talento y capacidad analítica respecto del entorno laboral. Con buen networking, para la participación en foros sectoriales y académicos.Nuestro propósito es conseguir un elemento diferenciador en el sector que fidelice talento y negocio por el impacto social que generemos.¿Cómo lo hacemos?Nuestra función es asesorar al cliente sobre las posibilidades de cobertura ante un riesgo y nuestro principal activo son las personas y el servicio que éstas prestan a los clientes. Contamos con profesionales altamente cualificados para ofrecer Soluciones Aseguradoras a medida de las necesidades de cada cliente.
Acompañando al negocio hay un equipo de Recursos Humanos que potencia el desarrollo del talento como eje central de la cultura corporativa.¿Qué funciones desempeñarías?- Diseño de ofertas de empleo- Publicación de ofertas en las diferentes plataformas de empleo- Criba curricular de cada oferta- Envío de candidatos regularmente a los responsables en cada caso- Entrevistas telefónicas/presenciales- Contacto continuo con los candidatos (dudas, y en caso de que sean descartados informarles)- Mantener actualizadas las tablas de candidatos, y páginas de empleo- Relación con Universidades para la gestión de Convenios- Gestión integral de la herramienta Workday (altas, bajas, resolución de dudas, creación de posiciones, gestión de incidencias...)- Apoyar a la Dirección del Departamento en todo lo que se requiera¿Qué perfil buscamos?- Experiencia mínima de 3 años realizando funciones de recruiting- Nivel C1 de inglés- Conocimiento técnico y sectorial, desarrollo de personas, planificación y organización, iniciativa,
liderazgo y trabajo en equipo.- Se valorará la experiencia profesional previa en consultora de selección de personal¿Qué ofrecemos?Un puesto indefinido con desarrollo profesional constante y aprendizaje continuo.La incorporación en una empresa, con un ambiente dinámico, posibilidad de teletrabajo 2 días a la semana y proyección de crecimiento.¡Y la oferta consiste en saber si te apetece dar un impulso a tu vida profesional con nosotros!
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.
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