Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales.
En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas.
Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.
Para nuestro cliente, empresa familiar con una sólida tradición y destacado recorrido dentro de su sector, estamos buscando un/a director/a de RRHH.
En dependencia de la Dirección General, tu misión será la de atraer, motivar, desarrollar y retener el ideal potencial humano con el objetivo de contribuir al logro de los objetivos fijados por la empresa.
¿Cuál será tu día a día?
Responsable de la administración de personal y las relaciones laborales de la empresa:
- Definir las herramientas de gestión para un óptimo funcionamiento de todo el proceso de nómina (interno + gestoría)
- Seguimiento y control de costes asociados a la partida de costes de personal. (ratios de RR. HH, costes salariales)
Relaciones laborales:
- Conocer y aplicar la normativa legal existente en materia de salarios y condiciones de trabajo (estar al día de publicación normativa, convenios, etc).
- Definir el código de conducta regulador de sanciones en la empresa.
- Control de los expedientes administrativos abiertos (juicios, inspecciones).
- Confección de cartas de sanción, amonestación (apoyo gestoría).
- Elaboración documental de pactos y acuerdos (apoyo gestoría).
- Confección y mantenimiento de los KPI's del departamento.
- Estar a día de la normativa laboral vigente.
- Definición pautas actuación en cuanto a cumplimiento normativa interna.
- Supervisión de la correcta ejecución de llamamientos en periodos de campaña.
- Apoyo laboral a los HRBP y a los mandos intermedios.
- Supervisión del cumplimiento de la normativa en centros (calendarios, LISMI, etc).
- Compliance compañía.
- Plan de igualdad.
Definir y desarrollar los planes de formación de la empresa según las necesidades de los departamentos:
- Realizar detección de necesidades formativas entre los departamentos.
- Agrupar y decidir que contenidos formativos son los más necesarios para la compañía.
- Decidir los proveedores de formación.
Definir, evaluar y mantener las definiciones de los puestos de trabajo de la empresa, así como evaluar el desempeño de sus ocupantes:
- Definir las herramientas técnicas necesarias para la valoración de los puestos de trabajo.
- Mantener y actualizar las definiciones de puesto.
Definición de las políticas de selección y reclutamiento de la compañía:
- Definir y aplicar la política de selección de la compañía.
- Seleccionar los proveedores de selección de personal (headhunterns, ETT)
Definir la política retributiva de la empresa:
- Definir y aplicar criterios retributivos en función de los niveles profesionales.
- Efectuar estudios pertinentes para estar al día de las tendencias retributivas del mercado.
- Supervisar los servicios médicos internos y externos de la empresa.
- Elegir la mutua de accidente de trabajo.
- Definir los protocolos de trabajo o actuación y coordinación con la Mutua
- Supervisar el servicio médico que nos ofrece la mutua de accidentes de trabajo.
Coordinar el Servicio de Prevención Ajeno:
- Decidir y elegir el centro de Prevención Ajeno en colaboración con los servicios propios.
- Seguimiento y supervisión del plan de acción y correctivo sobre PRL de la empresa.
Representación ante organismos oficiales:
Representar a la empresa ante los organismos oficiales que se derivan de las relaciones de trabajo (inspección del trabajo, Ministerio de Trabajo, Seguridad Social.)
- Conocer el ambiente de trabajo y clima laboral: Definir las herramientas para evaluar el ambiente de trabajo (ya sea gestión de herramientas o a través de reuniones, cuestionarios, etc.).
- Diseño de las políticas de promoción internas.
- Reuniones y negociaciones con los agentes sociales de la empresa (Comité Empresa): Reuniones periódicas con comité de empresa /sindicatos.
- Asesoramiento jurídico y a las personas de la empresa: Atención personalizada a los trabajadores en caso de dudas y problemas.
Requisitos
- Formación: Grado en Relaciones Laborales.
- Formación complementaria: Máster en Recursos Humanos.
- Muy valorable, perfiles que vengan del sector retail.
- Imprescindible experiencia como director/a de RRHH mínimo de 8 años.
- Disponibilidad de hacer viajes a otra planta de 2 días a la semana (Lleida).
- Buscamos a una persona con buena capacidad organizativa y de planificación. Con habilidades en gestión de conflictos y toma de decisiones. Capacidad de trabajar bajo presión.
- Residencia cercana a Viladecans.
Se ofrece
- Contratación indefinida en una empresa puntera con una rica historia.
- Miembro del comité de empresa.
- Ambiente de trabajo vibrante y colaborativo.
- Horario intensivo flexible de mañana: de 07:30 a 08:00 h y de 15:30 a 16:00 h de lunes a viernes.
- SBA: a € según perfil, más un 20 % de bonus y coche de empresa.