Die Siegfried Gruppe ist ein globales Life-Science-Unternehmen mit einem Netzwerk von 12 Standorten in Europa, den USA und Asien. Siegfried bietet Vertragsentwicklung und -herstellung von pharmazeutischen Wirkstoffen, Zwischenprodukten und Arzneimitteln an und erzielt einen Umsatz von über 1,3 Milliarden Schweizer Franken. Die Siegfried Holding AG beschäftigt über 3.700 Mitarbeiter und ist an der SIX Swiss Exchange (SIX: SFZN) gelistet.
Kontext:
Das Global HR Team treibt die Innovation von personalbezogenen Prozessen bei Siegfried voran und gestaltet mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit die Arbeitswelt von morgen. Als Teil des Unternehmensbereichs setzen sie die Richtung für all unsere Standorte und sorgen für einen einheitlichen und fortschrittlichen Ansatz in der Personalpraxis in unserem globalen Netzwerk.
Diese Position kann an einem unserer europäischen Standorte besetzt werden: Barbera, El Masnou, Evionnaz, Hameln, Malta, Minden, St. Vulbas oder Zofingen. Häufige Reisen in die Schweiz sind für diese Position erforderlich. Die Leistungen variieren je nach Standort der Position.
Sie werden maßgeblich dazu beitragen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Mitarbeiterbindung und des beruflichen Wachstums zu fördern. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Gestaltung, Implementierung und Evaluierung von Lern-, Entwicklungs- und Engagementprogrammen, die Mitarbeiter befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten und zum Erfolg der Organisation beizutragen. Sie werden eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Entwicklungsinitiativen mit den Zielen, Prioritäten und strategischen Zielsetzungen der Organisation übereinstimmen.
Hauptaufgaben
Lernen und Entwicklung
* Strategieentwicklung: Entwickeln Sie gemeinsam eine klare und strukturierte Lern- und Entwicklungsstrategie und ein entsprechendes Rahmenwerk (Siegfried Academy) für Kollegen auf allen Ebenen und tragen Sie zu unserer Talentmanagement-Strategie bei.
* Umsetzung von Trainings: Führen Sie die Umsetzung umfassender Trainingspläne und -programme, die den Bedürfnissen und Prioritäten unserer Organisation gerecht werden. Ermöglichen Sie ein Train-the-Trainer-Konzept.
* Verwaltung von Entwicklungstools: Tragen Sie zur Gestaltung, Entwicklung und Verwaltung unterstützender Entwicklungstools (Assessment, Coaching, Mentoring, etc.) bei und managen Sie aktiv laufende Aktivitäten.
* Integration mit Performance Management: Integrieren Sie Talententwicklungsinitiativen in die Performance-Management-Prozesse, um individuelle Entwicklungsziele im Einklang mit den organisatorischen Zielen zu unterstützen.
* Entwicklung von Arbeitsplatzinitiativen: Entwickeln und implementieren Sie in dieser praxisnahen Rolle unsere großartige Arbeitsplatzinitiative weiter, um eine produktive und inspirierende Arbeitsumgebung zu unterstützen, die hohe Leistung, Zusammenarbeit und Mitgestaltung fördert.
* Engagement-Strategie: Definieren Sie eine Strategie für regelmäßiges Engagement mit der Organisation (z.B. Pulsbefragungen). Überwachen und analysieren Sie das Mitarbeiterengagement und fördern Sie den Dialog mit Mitarbeitern und Management, um kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.
* Verbesserung von HR-Systemen: Bewerten, implementieren und verbessern Sie HR-Systeme zur Unterstützung von Mitarbeiterbindungsaktivitäten.
* ESG-Aktivitäten: Unterstützen Sie Aktivitäten im Zusammenhang mit Umwelt, Soziales und Unternehmensführung, um unser kulturelles Umfeld zu stärken.
* DEI-Initiativen: Unterstützen Sie Aktivitäten im Zusammenhang mit Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Einklang mit den Zielen der Organisation.
Fähigkeiten und Erfahrung
* HR-Erfahrung:Sie bringen mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung aus einer dynamischen Inhouse-Abteilung mit.
* Projektmanagement:Ihre starken Projektmanagementfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, eine Vielzahl von Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und den Überblick über alle Details zu behalten.
* Bildungsweg:Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss wird bevorzugt und verschafft Ihnen ein tieferes Verständnis unserer Themen.
Persönliche Kompetenzen
* Positive Persönlichkeit:Sie haben eine positive Einstellung und die nachgewiesene Fähigkeit, sich in dynamischen Umgebungen zurechtzufinden und Veränderungsinitiativen effektiv zu leiten.
* Kommunikationsfähigkeiten:Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Kenntnisse in Spanisch, Deutsch oder Französisch sind von Vorteil.
* Pragmatischer Ansatz:Sie gedeihen in einer praxisnahen Rolle und genießen eine Atmosphäre, die praktische Arbeit mit strategischen Initiativen in Einklang bringt.
Arbeiten bei Siegfried
Das Arbeitsumfeld von Siegfried ist dynamisch und international. Mit einem hochprofessionellen und motivierten Team agiert das Unternehmen in einem zukunftsorientierten Geschäftsfeld. Siegfried verfügt über eine einzigartige Kultur, die kulturelle Unterschiede nutzt, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Siegfried legt höchsten Wert auf ein flexibles, vielfältiges und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter persönlich und beruflich weiterentwickeln, Innovationen vorantreiben und Höchstleistungen erbringen können. Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter herausfordernde Aufgaben und damit verbundene Verantwortlichkeiten übernehmen können, die ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung am besten dienen und vom Erfolg unseres Unternehmens profitieren können. Die Unternehmensrichtlinien bezüglich Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten gelten für alle Siegfried-Standorte gleichermaßen. Zusätzliche Arbeitsbedingungen richten sich nach den standortspezifischen Gegebenheiten, der Gesetzgebung und Gepflogenheiten.
Wer wir sind
Inmitten des Lebens der Menschen - quer durch die Welt
Die Siegfried Gruppe ist eine der weltweit führenden Custom Development and Manufacturing Organizations (CDMOs), die pharmazeutische Wirkstoffe (API), Zwischenprodukte und Fertigarzneimittel entwickelt und produziert. Als unsere Kernkompetenz integrieren wir erfolgreich chemische und pharmazeutische Kompetenzen in ein einziges Geschäftsmodell.
Der Name Siegfried steht für höchste Qualität, Effizienz, Flexibilität und Sicherheit. Mit Niederlassungen in Europa, Asien und Nordamerika bedienen wir eine breite globale Kundenbasis, von großen internationalen Pharmaunternehmen bis hin zu kleinen biologisch-pharmazeutischen Unternehmen. Für sie entwickeln und produzieren wir Produktinnovationen im großen Stil bis zum fertigen Produkt. Wir integrieren unser Angebot nahtlos in die Wertschöpfungskette der Kunden. Unser umfassendes Leistungsspektrum reicht von frühen Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungen wie Synthese, Scale-up, Formulierungsentwicklung, Stabilitätsstudien und Methodenentwicklung bis hin zu Produktionsdienstleistungen, die von präklinischem F&E-Material für klinische Studienzwecke bis hin zur kommerziellen Produktion reichen.
Wir sind in der Lage, etwa 200 der etwa 1500 registrierten Arzneistoffe, die in der Medizin verwendet werden, herzustellen. Darüber hinaus produzieren wir 20 Prozent der weltweiten Nachfrage nach Koffein. Fast 1 Milliarde Menschen kommen so mit Siegfried-Produkten in Berührung.
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