SOBRE EL PUESTO
Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación.
Dar soporte al departamento de Recursos Humanos en la gestión de plantilla, administración de personal y proyectos de transformación digital, colaborando estrechamente con managers y equipos transversales del grupo.
TUS RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Selección y gestión de plantilla
Apoyo al equipo de selección en la gestión de solicitudes de vacante y contrataciones.
Criba curricular y soporte en procesos de selección.
Coordinación de incorporaciones y onboarding .
Gestión de llamamientos de personal fijo discontinuo al inicio de campaña.
Administración de personal
Cálculo mensual de variables de nómina y coordinación con payroll.
Atención al empleado en consultas relacionadas con nómina y gestión laboral.
Gestión documental y mantenimiento de datos de empleados.
Actualización y mantenimiento del DATA de RRHH
Digitalización y mejora de procesos
Participación en proyectos de RRHH como la implantación de SAP SuccessFactors.
Apoyo en la gestión del sistema de registro de jornada VisualTime.
Colaboración en la mejora de la calidad del dato y digitalización de procesos.
Formación y comunicación interna
Gestión de las acciones formativas y coordinación con el partner externo para la bonificación.
Participación en iniciativas de comunicación interna.
LO QUE BUSCAMOS
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
2–4 años de experiencia en RRHH, idealmente en roles generalistas o de administración de personal.
Nivel alto de inglés (entorno internacional).
Buen manejo de herramientas digitales y Excel. xpzdshu
Perfil organizado, proactivo, autónomo y con buenas habilidades de comunicación.
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