Es una posición que actúa como el nexo entre la dirección de personas y la plantilla en entornos empresariales de gran escala. Su objetivo principal es asegurar la fluidez de las operaciones de RR. HH. y apoyar la implementación de estrategias de talento a nivel global o regional
Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.
Funciones Principales
* Gestión de Talento y Evaluación: Coordina procesos anuales de evaluación del desempeño y apoya en el diseño de sistemas de promoción interna.
* Administración de Personal: Supervisa el ciclo de vida del empleado, desde el onboarding (incorporación) hasta la gestión de contratos, ausencias, vacaciones y nóminas.
* Movilidad Internacional: En entornos corporativos, gestiona traslados internacionales, visados y análisis de costes de movilidad.
* Comunicación Interna: Redacta y canaliza comunicaciones oficiales del departamento para asegurar la alineación de toda la plantilla con las políticas de la empresa.
* Compensación y Beneficios: Administra planes de retribución flexible, seguros de salud y otros incentivos corporativos.
Requisitos y Competencias
* Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o Recursos Humanos.
* Idiomas: Fluidez en inglés y español (nivel C1/B2).
* Tecnología: Habilidades de manejo de herramientas de gestión (ERP) y ofimática.
* Habilidades Blandas (Soft Skills): Alta discreción para manejar información confidencial, capacidad de organización y excelentes dotes de comunicación.
Se ofrece
· Incorporación a una compañía líder en innovación en el sector agrofrutícola, y en pleno crecimiento.
· Contrato Indefinido (a prueba 6 meses)
· Retribución en función del candidato (25.000€ - 30.000€ Brutos/año).
· Formación continuada en el puesto de trabajo. xqysrnh