Funciones y responsabilidades
Desarrollo de actuaciones dirigidas a favorecer la inserción laboral de diferentes colectivos a través de la realización de acciones de prospección del mercado laboral, captación e intermediación de ofertas laborales e implicación del tejido empresarial de la zona en acciones en pro de la diversidad cultural, la igualdad de trato y la no discriminación; todo ello dentro del área de empleo de YMCA. Funciones: Establecer y consolidar alianzas estratégicas con empresas, asociaciones empresariales y otros agentes del entorno socioeconómico local. Identificar necesidades y oportunidades de colaboración con el tejido empresarial para fomentar su implicación en itinerarios de inserción sociolaboral (acogida de participantes, ofertas de empleo, mentoría, participación en jornadas, etc.). Elaborar materiales para el asesoramiento y formación de las empresas en materia de igualdad y no discriminación Realizar seguimiento y evaluación de las acciones implementadas, recogiendo evidencias del impacto y elaborando informes técnicos. Coordinarse con el resto del equipo del área de empleo para asegurar la coherencia y complementariedad de las actuaciones desarrolladas. Participar en reuniones técnicas y formativas organizadas por la entidad, así como en espacios de coordinación con otros actores del territorio. Diseñar y ejecutar acciones de sensibilización dirigidas al tejido empresarial de la zona, con enfoque en la promoción de la diversidad cultural, la igualdad de oportunidades y la lucha contra la discriminación. Identificar necesidades y oportunidades de colaboración con el tejido empresarial para fomentar su implicación en itinerarios de inserción sociolaboral (acogida de participantes, ofertas de empleo, mentoría, participación en jornadas, etc.). Asesorar a las empresas en la incorporación de buenas prácticas en materia de igualdad de trato y gestión de la diversidad en sus entornos laborales.
Formación requerida
Formación académica: Diplomatura, Licenciatura, Grado preferentemente en disciplinas relacionadas Experiencia en: Intermediación laboral preferiblemente con colectivos en situación de riesgo y/o exclusión social Implementación de campañas y acciones de sensibilización y fomento de la RSC entre el tejido empresarial Actividades de Networking empresarial
Competencias requeridas
Conocimientos, capacidades y otros requisitos Conocimiento del ámbito empresarial y asociaciones empresariales sectoriales, asociaciones de autónomos, asociaciones de economía social Conocimiento de las tendencias y demandas del mercado de trabajo Manejo de redes sociales y otro tipo de herramientas 3.0 aplicadas a acciones de difusión y sensibilización, captación de empresas colaboradoras, y formación Capacidad de iniciativa y comunicación Manejo fluido de Excel, Word, PowerPoint e Internet
Otros requisitos
Disponibilidad de coche
Otros Datos
Somos una organización no lucrativa, sin filiación política o confesional, dirigida por personas voluntarias, que persigue mejorar la sociedad a través del desarrollo integral de la juventud, generando oportunidades, reduciendo su vulnerabilidad y fortaleciendo su entorno. Día a día, acompañamos el crecimiento de miles de niños, niñas y jóvenes que se esfuerzan cada día para superar las barreras que limitan sus sueños. Nuestro objetivo es potenciar al máximo las capacidades de los menores y acompañar el desarrollo integral de los jóvenes, incidiendo sobre los factores críticos (como la educación, la vivienda o su tiempo de ocio) que pueden vulnerar su derecho a crecer y prosperar. Para ello, actuamos sobre elementos fundamentales de su entorno como son el bienestar de sus familias, el acceso al empleo y la cobertura de sus necesidades básicas (alimentación, salud, ocio y tiempo libre). En YMCA, como Entidad socialmente responsable, estamos concienciados, sensibilizados y garantizamos la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, condición personal, física o social comprometiéndonos al impulso y fomento de medidas para conseguir igualdad real en el seno de nuestra Entidad. Desde el razonamiento de que la diversidad humana constituye una fuente de ventaja competitiva, de estímulo, de aprendizaje mutuo e integrándose en todas las actuaciones y todos los ámbitos.