Publicada el 17 junio
Misión del puesto
Únete a una compañía global donde las personas importan En KONGSBERG creemos que las personas son el motor de cada éxito. Estamos ampliando el equipo de People en España y buscamos un/a Recruiter / Talent Acquisition Specialist para incorporarse a nuestra estructura local de RRHH con alcance internacional.
Gestionarás procesos de selección para perfiles corporativos, técnicos, operativos, profesionales y de negocio. Aunque el rol tendrá una visión amplia de Talent Acquisition, se valorará especialmente la experiencia en perfiles tecnológicos como IT, desarrollo de software, ingeniería y perfiles técnicos especializados.
Buscamos una persona con interés por crecer dentro del área de People, con ganas de aprender nómina, administración de personal, reporting y procesos internos, con posibilidad de evolucionar hacia un rol más generalista.
Trabajarás con el HR Manager Spain, hiring managers locales y stakeholders internacionales, principalmente para España y con colaboración regional cuando aplique.
¿Qué harás?
Gestionar procesos de selección end-to-end, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
Alinear con hiring managers necesidades, prioridades y requisitos.
Publicar ofertas en portales de empleo y plataformas digitales.
Diseñar estrategias de sourcing directo, especialmente con LinkedIn Recruiter.
Identificar, contactar y evaluar candidaturas activas y pasivas.
Gestionar procesos para perfiles diversos: corporativos, técnicos, operativos, profesionales y de negocio.
Seleccionar perfiles tecnológicos y técnicos: IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización o tecnología industrial.
Realizar entrevistas, elaborar shortlists y acompañar al negocio en la toma de decisiones.
Coordinar feedback y comunicación con candidatos/as.
Mantener actualizada la información en los sistemas internos y colaborar en reporting.
Aprender y dar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People.
Requisitos mínimos
Experiencia mínima de 3 años en selección / Talent Acquisition, preferiblemente en entorno multinacional, industrial, tecnológico o fast-paced.
Experiencia en procesos de selección end-to-end.
Experiencia sólida en sourcing directo, especialmente con LinkedIn Recruiter.
Capacidad para gestionar perfiles variados y adaptarse a necesidades del negocio.
Buen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas.
Inglés mínimo B2 para coordinación internacional.
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
Perfil organizado, proactivo, orientado a resultados, con atención al detalle y buenas habilidades de comunicación.
Interés real por desarrollarse en RRHH más allá de selección.
Se valorará positivamente
Experiencia seleccionando perfiles tecnológicos y técnicos: IT, desarrolladores/as de software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización u operaciones técnicas.
Nivel alto de Excel para reporting, seguimiento de procesos, análisis de datos y control de información.
Experiencia en búsqueda de talento especializado mediante sourcing directo.
Conocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión.
Experiencia trabajando con hiring managers internacionales.
Ganas de aprender sobre nómina, administración de personal, legislación laboral y otras áreas de RRHH.
Motivación por evolucionar hacia una posición más generalista dentro del área People.
Lo que ofrecemos
Incorporación a una compañía general con cultura People first.
Entorno colaborativo, cercano e internacional.
Exposición real a procesos cross-country.
Modelo híbrido con 1-2 días de teletrabajo.
Paquete salarial competitivo.
Posibilidad de ampliar responsabilidades hacia un rol generalista de RRHH.
En KONGSBERG promovemos un entorno inclusivo y diverso. Valoramos las candidaturas por su experiencia, competencias y potencial.
