GIPUZKOA ZAINDUZ S.A. es una sociedad orientada a impulsar, desarrollar y consolidar infraestructuras y modelos innovadores en el ámbito de los cuidados en Gipuzkoa. Su misión es contribuir, el en desarrollo de nuevas infraestructuras y en la mejora de los servicios a la ciudadanía. Se selecciona Gerente, que actuará como máximo responsable ejecutivo de la sociedad, liderando su constitución, estructuración y desarrollo operativo. Dependencia y relaciones institucionales La persona seleccionada reportará directamente al Consejo de Administración, manteniendo relación funcional con el Departamento Foral de Cuidados, el Gabinete de la Diputada General y las direcciones generales vinculadas (Presupuestos, Hacienda, Función Pública, Innovación Social, entre otras). Se coordinará, entre otros, con: • Servicios y direcciones de la Diputación Foral de Gipuzkoa implicados en la política de cuidados. • Ayuntamientos, mancomunidades y entidades locales. • Entidades del tercer sector, empresas proveedoras y agentes sociosanitarios. • Intervención Foral y órganos de control financiero. • Equipos técnicos internos y externos vinculados a la creación de la estructura organizativa y al desarrollo de proyectos. Funciones principales • Liderar el proceso de constitución y organización interna de la sociedad. • Desarrollar el plan estratégico y operativo inicial (3–5 años). • Definir la estructura funcional, procesos y procedimientos internos. • Coordinar la planificación y lanzamiento de nuevas infraestructuras, según las necesidades de la Diputación Foral de Gipuzkoa. • Impulsar la búsqueda de socios públicos y privados para nuevos proyectos de infraestructuras o remodelación de existentes. • Promover la captación de inversión privada y modelos de colaboración público-privada. • Negociar las bases de acuerdo con terceros para la constitución de empresas mixtas. • Representar institucionalmente a la sociedad ante organismos públicos y privados. • Elaborar informes de gestión, seguimiento y evaluación para el Consejo de Administración y la Diputación. • Consolidar una cultura organizativa basada en la excelencia del servicio público, la sostenibilidad y la colaboración. Perfil requerido Titulación e idiomas Titulación universitaria superior en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Economía, Ciencias Políticas, Ingeniería, Psicología, Trabajo Social o áreas afines. Se valorará especialmente formación de posgrado en Dirección Pública, Gestión de Servicios Sociales, MBA o Liderazgo Estratégico en el sector público. Se requiere un nivel alto de euskera (equivalente al C1), valorándose un nivel alto de inglés. Experiencia profesional • Sólida experiencia profesional, con al menos 4 años en posiciones de responsabilidad directiva o de coordinación técnica en entornos públicos, semipúblicos o empresariales, y una trayectoria mínima de 5 años vinculada a la promoción, estructuración, dirección o coordinación de proyectos constructivos y de transformación urbana. • Se valorará especialmente la experiencia en promoción urbanística, desarrollo de suelos, proyectos de regeneración urbana, equipamientos u obra pública, así como el conocimiento del planeamiento urbanístico, la normativa sectorial y los procedimientos administrativos asociados. • El puesto requiere visión estratégica y capacidad para estructurar y viabilizar proyectos complejos, por lo que resultará de especial interés la experiencia en análisis de inversiones, modelización económico-financiera, procesos de M&A, gestión de vehículos de inversión o colaboración con fondos y actores financieros. • Asimismo, se valorará la experiencia en identificación y captación de partners financieros, estructuración de alianzas público-privadas y búsqueda de financiación para proyectos inmobiliarios o de infraestructuras, sin excluir perfiles que, desde la gestión pública o privada, hayan liderado proyectos con alta complejidad técnica y económica. • Se valorará la experiencia en puesta en marcha o transformación de organizaciones, diseño de estructuras y gestión de equipos. • Experiencia en colaboración público-privada y proyectos interinstitucionales. Competencias clave • Liderazgo estratégico-operativo. • Coordinación institucional y gestión integral de organizaciones públicas o semipúblicas. • Orientación a resultados e impacto social. • Negociación y relaciones institucionales. • Gestión económico-financiera y presupuestaria. • Capacidad de planificación, priorización y resolución. • Don de gentes y habilidades de persuasión. • Comunicación efectiva y gestión de equipos multidisciplinares. • Integridad, ética pública y compromiso con los valores forales. Si sientes que este reto conecta con tu momento profesional y tus valores, te animamos a que apliques a esta oferta antes del 1 de marzo de 2026. GIPUZKOA ZAINDUZ S.A. Gipuzkoako zaintzen arloan azpiegitura eta eredu berritzaileak bultzatu, garatu eta sendotzera bideratutako sozietatea da. Bere misioa da azpiegitura berrien garapenean eta herritarrentzako zerbitzuen hobekuntzan laguntzea. Gerentea hautatuko da, sozietateko gehieneko arduradun exekutibo gisa jardungo duena, haren sorrera, egituraketa eta garapen operatiboa gidatuz. Mendekotasuna eta harreman instituzionalak Hautatutako pertsonak zuzenean Administrazio Kontseiluari emango dio kontu, eta harreman funtzionala izango du Zaintza Departamentu Foralarekin, Diputatu Nagusiaren Kabinetearekin eta lotutako zuzendaritza nagusiekin (Aurrekontuak, Ogasuna, Funtzio Publikoa, Berrikuntza Soziala, besteak beste). Besteak beste, honako hauekin koordinatuko da: • Zaintza-politiketan inplikatutako Gipuzkoako Foru Aldundiko zerbitzu eta zuzendaritzekin. • Udalekin, mankomunitateekin eta toki-erakundeekin. • Hirugarren sektoreko erakundeekin, enpresa hornitzaileekin eta eragile soziosanitarioekin. • Foru Kontuhartzailetzarekin eta finantza-kontroleko organoekin. • Barneko eta kanpoko talde teknikoekin, egitura antolatzailea sortzeko eta proiektuak garatzeko lotutakoekin. Eginkizun nagusiak • Sozietatea sortzeko eta barne-antolaketa garatzeko prozesua gidatzea. • Hasierako plan estrategiko eta operatiboa garatzea (3–5 urte). • Egitura funtzionala, prozesuak eta barne-prozedurak definitzea. • Azpiegitura berrien plangintza eta abiaraztea koordinatzea, Gipuzkoako Foru Aldundiaren beharren arabera. • Azpiegitura-proiektu berrietarako edo daudenak berritzeko bazkide publiko eta pribatuen bilaketa bultzatzea. • Inbertsio pribatuaren erakartzea eta lankidetza publiko-pribatuaren ereduak sustatzea. • Hirugarrenekin akordio-oinarriak negoziatzea enpresa mistoak sortzeko. • Sozietatea instituzionalki ordezkatzea erakunde publiko eta pribatuen aurrean. • Kudeaketa-, jarraipen- eta ebaluazio-txostenak egitea Administrazio Kontseiluarentzat eta Foru Aldundiarentzat. • Zerbitzu publikoaren bikaintasunean, jasangarritasunean eta lankidetzan oinarritutako antolaketa-kultura sendotzea. Eskatutako profila Titulazioa eta hizkuntzak Unibertsitateko goi-mailako titulazioa Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan, Zuzenbidean, Ekonomian, Zientzia Politikoetan, Ingeniaritzan, Psikologian, Gizarte Lanean edo antzeko arloetan. Bereziki baloratuko da zuzendaritza publikoko, gizarte-zerbitzuen kudeaketako, MBAko edo sektore publikoko lidergo estrategikoko graduondoko prestakuntza. Euskararen maila altua eskatzen da (C1 baliokidea), eta ingelesaren maila altua baloratuko da. Lan-esperientzia • Ibilbide profesional sendoa, gutxienez 4 urtekoa zuzendaritza edo koordinazio teknikoko arduradun postuetan, eremu publikoan, erdi-publikoan edo enpresa-arloan, eta gutxienez 5 urteko ibilbidea hirigintza-garapeneko, egituraketa, zuzendaritza edo eraikuntza-proiektuen koordinazioarekin lotuta. • Bereziki baloratuko da hirigintza-sustapenean, lurzoru-garapenean, hiri-berroneratze proiektuetan, ekipamenduetan edo obra publikoan izandako esperientzia, bai eta hirigintza-plangintzaren, sektore-araudiaren eta dagokion administrazio-prozeduraren ezagutza ere. • Lanpostuak ikuspegi estrategikoa eta proiektu konplexuak egituratu eta bideragarri egiteko gaitasuna eskatzen du; horregatik, bereziki interesgarria izango da inbertsioen analisia, finantza-eredugintza, M&A prozesuak, inbertsio-ibilgailuen kudeaketa edo funts eta finantza-eragileekin lankidetza esperientzia izatea. • Halaber, baloratuko da finantza-partner berriak identifikatu eta erakartzeko esperientzia, lankidetza publiko-pribatuen egituraketa eta higiezin edo azpiegitura proiektuetarako finantzaketa bilaketa, betiere konplexutasun tekniko eta ekonomiko handiko proiektuak gidatu dituzten profilak baztertu gabe. • Erakundeak martxan jartzeko edo eraldatzeko esperientzia baloratuko da ere, egituren diseinua eta taldeen kudeaketa barne. • Lankidetza publiko-pribatuko eta erakundeen arteko proiektuetako esperientzia. Funtsezko gaitasunak • Lidergo estrategiko-operatiboa. • Erakunde publiko edo erdi-publikoen kudeaketa integrala eta koordinazio instituzionala ere. • Emaitzetara eta inpaktu sozialera bideratutako ikuspegia. • Negoziaketa eta harreman instituzionalak. • Kudeaketa ekonomiko-finantzarioa eta aurrekontu-kudeaketa. • Plangintza, lehentasunak ezartzeko eta arazoak konpontzeko gaitasuna. • Harremanetarako gaitasun handia eta konbentzitzeko trebetasuna. • Komunikazio eraginkorra eta diziplina anitzeko taldeen kudeaketa. • Osotasuna, etika publikoa eta foru-balioekiko konpromisoa. Erronka honek zure une profesionalarekin eta balioekin bat egiten duela sentitzen baduzu, animatzen zaitugu eskaintza honetara aurkeztera 2026ko martxoaren 1a baino lehen. ¿POR QUÉ CONFIAR EN BATEA? CERCANÍA : En Batea te trataremos como a nosotros nos gustaría que nos trataran en un proceso de selección. Tendrás mucha facilidad para comunicarte y reunirte con nosotros siempre que lo necesites, te escucharemos y resolveremos tus dudas. PROYECTOS QUE ENCAJAN CON LO QUE BUSCAS : Te ofreceremos el mejor proyecto para ti y que encaje con lo que tú estás buscando. Nos interesaremos por conocerte a nivel personal, te escucharemos y tú decidirás si el proyecto es para ti. Y si un proyecto no sale, seguiremos compartiéndote nuevas oportunidades que vayan surgiendo. FEEDBACK DURANTE TODO EL PROCESO: Siempre estarás informado/a de cómo va avanzando tu candidatura en el proceso de selección, te daremos feedback y siempre que tengamos novedades te las trasladaremos. Aquí no serás un número, te daremos el lugar que mereces como candidato/a. TENDRÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITES: Desde el primer contacto con nosotros, tendrás toda la información del proyecto y del puesto, ya que hacemos una recogida de información con nuestros clientes muy detallada.Y si tienes alguna duda o quieres disponer de más información intentaremos ayudarte. ¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN? En este enlace podrás descubrir todas las fases del proceso de selección de BATEA, así como descubrir los temas a tratar y el objetivo de cada una de ellas. VER PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA