Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
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La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
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#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
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¿Tienes experiencia en Procesos de Formación? ¿Te apasiona dar apoyo en el desarrollo profesional de managers y empleados en base a las políticas corporativas?
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¡Estamos interesados en conocerte!
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Desde nuestra oficina de Iman Alcobendas, estamos buscando un perfil proactivo para ocupar el puesto de Especialista en Formación y Desarrollo, para una empresa prestigiosa en Alcobendas.
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- Gestión y coordinación de Procesos de Formación.
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- Evaluación de desempeño, objetivos y competencias con garantía de aplicación homogénea y eficaz.
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- Apoyo a Managers y empleados en crecimiento profesional acorde a las políticas corporativas de RRHH.
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- Contrato estable eventual de 7 meses + prórroga de 3 meses por ETT, con posibilidad de paso a plantilla.
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- Salario Bruto Anual de 30.000€.
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- Horario completo de lunes a jueves de 8:30 a 14 y 15:30 a 18:30, viernes intensiva de 8:30 a 15:00. Jornada intensiva en verano.
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- Modalidad presencial de inicio y, bajo aprobación del responsable tras 1 mes presencial, 50% de teletrabajo.
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- Buen ambiente laboral.
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- Experiencia mínima de 4 años desempeñando funciones de desarrollo de personas, formación, evaluaciones de desempeño, objetivos y competencias.
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- Formación mínima de Grado/Diplomatura/Ingeniería Técnica de: Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho, Gestión y Administración Pública, Económicas, Empresariales, Pedagogía, Psicopedagogía o Sociología.
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- SAP SuccessFactors nivel avanzado.
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- Paquete Office 365 nivel avanzado.
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- Plataformas de formación Online (LMS) nivel avanzado.
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- Conocimientos en herramientas de evaluación de desempeño, objetivos y competencias.
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- Elaboración y análisis de KPIs de RRHH, reporting.
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- Gestión documental y bases de datos de RRHH.
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Muy valorable:
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- Coaching o mentoring aplicado al desarrollo profesional y del talento (con acreditación o formación específica).
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- People Analytics o análisis de datos aplicados a RRHH (nivel básico o intermedio).
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- Gestión del cambio y transformación cultural. xqbhyrx
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- Metodologías ágiles aplicadas a RRHH (Agile HR, Scrum, Kanban, etc.).
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- Comunicación, feedback y habilidades de acompañamiento a managers, incluyendo entrevistas de desempeño.
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- Inteligencia emocional y gestión de conflictos en entornos organizativos
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