Empresas: Meliá Hotels International
Senior Talent Acquisition Manager
High Performance Sales
?? Base: Madrid | Cobertura Internacional
En Meliá Hotels International Club by Meliá, buscamos un/a Senior Talent Acquisition Manager con mentalidad de negocio, muy enfocado a la búsqueda de perfiles comerciales (comisionistas) y con capacidad para operar en entornos comerciales exigentes a nivel internacional. Este rol tiene impacto directo en revenue de nuestras salas de ventas.
Tu misión
Diseñar y liderar un modelo internacional de contratación masiva de talento comercial que garantice:
* Velocidad
* Volumen sostenible
* Productividad temprana
* Rentabilidad por incorporación
Tendrás equipo de reclutamiento en:
* ???? España
* ???? Mexico
* ???? Punta Cana
Y deberás viajar de forma recurrente a estos destinos y a futuros mercados para estar alineado/a con la realidad operativa y comercial.
Principales funciones :
Diseñarás la estrategia internacional de contratación
* Construirás un modelo escalable de mass hiring para equipos comerciales.
* Ajustarás el hiring según performance real en cada mercado.
* Reducirás el Time-to-Fill a estándares de negocio
Liderarás equipos distribuidos
* Gestionarás recruiters especializados en ventas en distintos países.
* Definirás objetivos semanales y métricas claras de productividad.
* Unificarás estándares y procesos entre geografías.
* Crearás una cultura de velocidad, accountability y foco en resultados.
* Estarás en la operación
* Viajarás regularmente a destinos clave.
* Trabajarás de la mano con Sales Managers en campo.
* Ajustarás el modelo de selección según la realidad comercial.
* Detectarás necesidades de talento antes de que impacten en revenue.
Este rol requiere presencia, influencia y capacidad de adaptación cultural.
Optimizarás el proceso de selección
* Procesos ágiles y exigentes.
* Role plays reales.
* Decisiones en 2448h.
* Eliminación de fricción innecesaria.
* Consistencia global con adaptación local.
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Gestionarás el modelo con datos
KPIs clave:
* Time-to-Fill
* Coste por incorporación rentable
* % supervivencia 30/60/90 días
* Tiempo hasta primera venta
* Productividad por recruiter
* Conversión por canal y país
Requisitos :