The Fini Company es la nueva marca corporativa global de Fini. Como símbolo de integración global, de agrupar a diversas empresas y con el propósito de unificar imagen, valores y estructura para el futuro de los negocios, se decide crear esta nueva marca corporativa.
the Fini Company propone un toque lúdico, trasgresor y divertido que sigue la filosofía que Fini ha mostrado durante toda su trayectoria, así como la fuerte conexión con el niño que vive dentro de todos los integrantes del grupo.
the Fini Company es la marca corporativa global, que reúne a las marcas Fini, líder español en el segmento de caramelos y dulces, y Dr.Good, la primera línea completa de suplementos vitamínicos para niños y adultos, que actualmente se comercializa en Brasil.
Creada en 2021, la marca global nace el año en el que Fini cumple 50 años en España y 20 años en Brasil.
Descripción de la oferta
¡En the Fini company apostamos por el mejor talento!
Somos una compañía multinacional en pleno modo expansion turbo expandiéndonos con energía, ambición y visión global. Buscamos personas que disfruten construyendo, liderando e impulsando prácticas a escala internacional.
Si te apasiona construir, transformar y dejar huella en una organización global que no para de crecer… te estamos esperando.
Este rol no es para quien busque “más de lo mismo”. Es para quien quiere marcar dirección, diseñar el futuro y convertirse en referente global en Compensación & Benefits. ¿Te suena bien? Sigue leyendo.
Tu misión
Liderar la estrategia global de Compensación y Beneficios, garantizando que nuestras políticas, estructuras salariales y programas de recompensa acompañen nuestro crecimiento internacional, asegurando competitividad de mercado, equidad interna, armonización de prácticas entre países en total alineación con el negocio.
Lo que harás (y disfrutarás haciendo)
- Definir y ejecutar la estrategia global de Compensación, asegurando coherencia y gobernanza internacional.
- Diseñar estructuras salariales globales, job leveling y arquitectura de puestos.
- Crear y optimizar programas STI y LTI junto a Finanzas y Alta Dirección.
- Liderar políticas globales de incrementos, bonos, beneficios y paquetes ejecutivos.
- Coordinar procesos de benchmark global y estudios de mercado con consultoras top asegurando alineación interna/externa.
- Asesorar a la Alta Dirección en decisiones estratégicas de remuneración.
- Liderar los principales procesos globales anuales (merit, bonus, calibraciones).
- Asegurar comunicación clara y adopción de políticas en todos los países, con presencia internacional cuando sea necesario.
Lo que buscamos en ti
- Titulación universitaria en RRHH, ADE, Economía o similar.
- Muy valorable máster en Compensación, RRHH o MBA.
Experiencia
- + 5 años de experiencia en C&B; en entornos multinacionales.
- Experiencia sólida creando:
- estructuras salariales globales
- STI y LTI
- job architecture / global leveling
- políticas de compensación
- Alto nivel de interacción con Alta Dirección y equipos multiculturales.
- Robusto capacidad analitica y orientación a datos.
- Visión Estratégica Globa.
- Disponer de movidlidad internacional
Conocimientos que suman puntos
- Excel avanzado + Power BI.
- Legislación y compliance internacional (incluyendo igualdad retributiva y normativa de incentivos).
- Movilidad internacional y gestión de expatriados.
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