Sobre la Empresa
Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación.
Desde su fundación en 1925, DEKRA ha trabajado para garantizar la seguridad en la interacción entre las personas, la tecnología y el medioambiente, apoyándose en una sólida tradición de pensamiento innovador. Este enfoque está presente tanto en las tareas diarias de nuestros profesionales como en la forma en que concebimos la vida en la oficina y el trabajo en comunidad. En tan solo dos años, DEKRA Technology & Services ha pasado de ser una idea a convertirse en una compañía en rápido crecimiento y en un pilar clave dentro de la infraestructura global de IT del grupo.
Sobre el Rol
Tu contribución a la seguridad, la protección y la sostenibilidad global. Asesorar a los equipos de RRHH y a los responsables de negocio en el diseño e implantación de soluciones SAP SuccessFactors. Traducir los requisitos de negocio y de RRHH en diseños de sistemas y procesos escalables. Configurar, dar soporte y mejorar de forma continua SAP SuccessFactors, con especial foco en:
Recruiting / Onboarding y Employee Central
Performance & Goals y Succession Management
Analizar y diseñar procesos de RRHH end-to-end en estrecha colaboración con los equipos de HR. Dar soporte en las fases de testing, salida a producción (go-live) y estabilización posterior. Actuar como referente técnico y funcional para los interlocutores de RRHH. Coordinar y supervisar a consultores externos. Liderar subproyectos dentro de iniciativas globales de IT y transformación de RRHH.
Responsabilidades
Asesorar a los equipos de RRHH y a los responsables de negocio en el diseño e implantación de soluciones SAP SuccessFactors.
Traducir los requisitos de negocio y de RRHH en diseños de sistemas y procesos escalables.
Configurar, dar soporte y mejorar de forma continua SAP SuccessFactors.
Analizar y diseñar procesos de RRHH end-to-end en estrecha colaboración con los equipos de HR.
Dar soporte en las fases de testing, salida a producción (go-live) y estabilización posterior.
Actuar como referente técnico y funcional para los interlocutores de RRHH.
Coordinar y supervisar a consultores externos.
Liderar subproyectos dentro de iniciativas globales de IT y transformación de RRHH.
Calificaciones
Titulación en Informática, Sistemas de Información, HR IT, ADE o formación equivalente.
Certificados SAP en alguno de los módulos mencionados.
Habilidades Requeridas
Más de 2 años de experiencia práctica con SAP SuccessFactors, en roles de configuración o consultoría, en módulos como Performance & Goals, Succession & Development y/o Compensation & Variable Pay.
Sólido conocimiento de procesos de RRHH y del ecosistema digital de HR.
Capacidad para traducir necesidades complejas de negocio en soluciones claras de sistema.
Nivel alto de inglés; el alemán es un plus.
Mentalidad estructurada, orientada a soluciones y con buenas habilidades de comunicación.
Fuerte orientación al trabajo en equipo y a la colaboración transversal.
Interés por compartir conocimiento y aprender de otros equipos y áreas.
Compromiso con el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo.
Convicción de que el entorno laboral también es un espacio social y de colaboración.
Habilidades Preferidas
Interés por compartir conocimiento y aprender de otros equipos y áreas.
Compromiso con el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo.
¿Qué te ofrecemos a cambio?
Programa de onboarding estructurado, con acompañamiento por parte de tu People Care Manager, responsable funcional y equipo.
Apoyo continuo para facilitar tu integración y desarrollo desde el primer día.
Ordenador portátil y teléfono móvil de empresa.
Opciones de retribución flexible.
Oficina en
Málaga. xohynlm (Se valorarán otras localizaciones)