Si eres\nprofesional administrativo\n, te gusta el trato con las personas mayores y buscas un nuevo reto cualificado, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte!
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Apostamos por el\ntalento\n, la\ncalidad humana\n, la vocación de servicio y la orientación al residente.
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Tus responsabilidades estarán centradas en atender de manera telefónica y presencial a residentes y familiares para satisfacer las necesidades de comunicación, información y/o gestión administrativa del centro.
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¿Cuáles son los\nrequisitos\nmínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
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- Formación profesional.
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- Experiencia mínima de 3 meses en puestos de recepción.
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- Permiso de trabajo en vigor.
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\n¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!\n¿Qué ofrecemos?\n
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- Contrato Temporal - sustitución de vacaciones
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- Jornada 97.3% - turnos rotativos mañana y tarde
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- Centro ubicado en Pamplona
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- Salario según convenio.
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- Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
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- Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
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- Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
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\n¿Quieres saber más sobre quiénes somos?\nAmavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).\nEn los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.\n
¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!
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AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.