**Additional Information**
**Job Number**26034013
**Job Category**Human Resources
**Location**W Ibiza, Carrer Ricardo Curtoys Gotarredona, 37, Santa Eulalia del Rio, Baleares, Spain, 7840
**Schedule**Full Time
**Located Remotely?**N
**Position Type** Management
**SOBRE LA PROPIEDAD**
El lujoso hotel de playa W Ibiza se erige con estilo en la orilla de arena bordeada de palmeras de Santa Eulalia. Situado en la costa este, a solo 20 minutos en coche de Ibiza ciudad, es la tercera localidad más grande de la isla y ofrece una combinación única de vida isleña relajada y energía cosmopolita. Como uno de los hoteles más lujosos de Ibiza, se trata de un exclusivo hotel boho-chic junto al mar con un diseño distintivo inspirado en la esencia y la herencia hippie de la isla. Concebido para canalizar la energía hacia el horizonte, el espíritu mediterráneo se refleja en cada una de sus 154 habitaciones y suites.
La excelencia culinaria ocupa un lugar central con el restaurante Yellow Fish, que exhibe los mejores sabores locales, y STEPS, que sirve pizzas gourmet galardonadas. Espacios gastronómicos emblemáticos como W Lounge y Wet Deck elevan aún más la experiência culinaria con una selección de cocina internacional.
Dispone de dos amplias y luminosas salas de reuniones, además de instalaciones de bienestar como Away® Spa, el centro de fitness FIT® y GLOW, una exclusiva piscina solo para adultos con vistas panorámicas de 360º desde la azotea. Para mejorar la experiência del huésped, el servicio Whatever/Whenever® garantiza que cada solicitud se atienda con una eficiencia impecable.
**SOBRE LA MARCA**
La misión de W Hotels es Encender la Curiosidad y Expandir los Mundos. Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y abrir mentes. Nos inspiramos constantemente en nuevas personas y nuevas experiências. Un espíritu conectado y dispuesto a todo está en nuestro núcleo y nos ha hecho reconocidos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. Whatever/Whenever es nuestra cultura y filosofía de servicio que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador/a y siempre miras hacia el futuro de lo que es posible, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te integras en un portafolio de marcas de Marriott International. Estarás donde puedas hacer tu mejor trabajo, iniciar tu propósito, pertenecer a un increíble equipo global y convertirte en la mejor versión de ti mismo/a.
PERFIL DEL CANDIDATO Formación y Experiência
- Título de 2 años de una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada; 4 años de experiência en recursos humanos, operaciones de gestión o área cualificado relacionada.
**O**
- Título universitario de 4 años (grado/licenciatura) en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada; 2 años de experiência en recursos humanos, operaciones de gestión o área profesional relacionada.
ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL PUESTO Gestión de la Estrategia de Recursos Humanos
- Ejecutar y hacer seguimiento de las actividades relacionadas con encuestas de compromiso (engagement).
- Impulsar y desarrollar el talento en apoyo a la estrategia de diversidad de la propiedad y la región.
- Traducir las prioridades del negocio en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos para la propiedad.
- Implementar y mantener iniciativas de Recursos Humanos en la propiedad.
- Coordinar el proceso de revisión de capital humano en la(s) propiedad(es) y liderar la planificación de sucesión a nível de propiedad y mercado cuando corresponda.
- Liderar la evaluación del pipeline de liderazgo a través del proceso de revisión de talento y apoyar el seguimiento.
- Generar valor mediante enfoques proactivos que impacten en el rendimiento o control de costes.
- Supervisar el uso efectivo de myHR por parte de managers y empleados.
- Liderar y participar en la gestión de sucesión y planificación de la plantilla.
- Responsable de la estrategia y ejecución de Recursos Humanos.
- Actuar como agente clave del cambio en iniciativas con alto impacto en los empleados.
- Asistir a reuniones con propietarios como miembro del comité ejecutivo de la propiedad, aportando contexto a los resultados de RRHH (retención, vacantes críticas, satisfacción de empleados, formación, etc.) y demostrando comprensión de sus prioridades.
- Supervisar uno o más profesionales de Recursos Humanos en la propiedad, así como recursos de RRHH a nível de mercado cuando sea necesario.
Gestión de Selección y Reclutamiento
- Analizar posiciones vacantes equilibrando el desarrollo del talento interno y las necesidades del negocio.
- Actuar como coach y facilitador experto en procesos de selección y entrevistas.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos de trabajo y optimización de plantilla.
- Tomar decisiones de contratación para gestionar el talento y su pipeline en la propiedad.
- Desarrollar la estrategia de contratación (junto con el hiring mana