Selección de personal (principal función) : búsqueda, entrevistas y contratación.
Onboarding y offboarding: acompañar a los nuevos empleados y gestionar las salidas de forma cercana y cualificado.
Coordinación con la gestoría laboral: apoyo en temas administrativos
Comunicación interna y soporte en proyectos de cultura, eventos internos y clima laboral.
Análisis de datos de RRHH, encuestas de satisfacción y reuniones con equipos para detectar necesidades.
Apoyo en formación y desarrollo, colaborando en la implementación de planes de capacitación.Experiencia mínima: 2 - 4 años en posiciones similares.
Experiencia sólida en selección de personal.
Buen manejo de herramientas Office.
Inglés valorable