Funciones principales
Gestión administrativa laboral
* Elaboración y gestión de contratos laborales (altas, modificaciones y renovaciones).
* Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED).
* Gestión de incidencias laborales : bajas médicas (IT), maternidades, accidentes de trabajo, excedencias, etc.
* Cálculo y gestión de nóminas, pagas extras y variables mensuales.
* Preparación y presentación de Seguros Sociales (TC1/TC2) y envío mediante SILTRA.
* Liquidaciones de finiquitos y certificados de empresa .
* Tramitación y control de embargos y retenciones salariales.
* Gestión y presentación del IRPF : cálculo, modelos 111 y 190.
* Soporte en inspecciones de trabajo, auditorías laborales y resolución de incidencias con organismos oficiales.
* Archivo y mantenimiento de documentación laboral actualizada.
* Coordinación con mutuas, prevención de riesgos y organismos oficiales.
* Apoyo en procesos de despido, ERTES o reestructuración de plantillas.
Requisitos del perfil
* Titulación obligatoria : Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (o equivalente).
* Experiencia mínima de 2 años en departamento laboral de empresa o asesoría.
* Imprescindible manejo de programas de gestión laboral, especialmente SAGE Despachos o
* Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word).
* Conocimientos actualizados de normativa laboral, Seguridad Social, contratación y fiscalidad asociada al empleo.
* Valorable experiencia en atención al cliente y asesoramiento en entornos de alta carga de trabajo.
* Se valorará conocimiento en plataformas como, Contrat@, SEPE, SILTRA, Delta, etc.
Tipo de puesto : Jornada completa, Contrato indefinido
Educación:
* Diplomatura/Grado (Deseable)
Experiencia:
* RRHH: 1año (Deseable)
Idioma:
* Inglés (Deseable)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
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