Funciones principales
Gestión administrativa laboral
· Elaboración y gestión de contratos laborales (altas, modificaciones y renovaciones).
· Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED).
· Gestión de incidencias laborales: bajas médicas (IT), maternidades, accidentes de trabajo, excedencias, etc.
· Cálculo y gestión de nóminas, pagas extras y variables mensuales.
· Preparación y presentación de Seguros Sociales (TC1/TC2) y envío mediante SILTRA.
· Liquidaciones de finiquitos y certificados de empresa.
· Tramitación y control de embargos y retenciones salariales.
· Gestión y presentación del IRPF: cálculo, modelos 111 y 190.
· Soporte en inspecciones de trabajo, auditorías laborales y resolución de incidencias con organismos oficiales.
· Archivo y mantenimiento de documentación laboral actualizada.
· Coordinación con mutuas, prevención de riesgos y organismos oficiales.
· Apoyo en procesos de despido, ERTES o reestructuración de plantillas.
Requisitos del perfil
· Titulación obligatoria: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (o equivalente).
· Experiencia mínima de 2 años en departamento laboral de empresa o asesoría.
· Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word).
· Conocimientos actualizados de normativa laboral, Seguridad Social, contratación y fiscalidad asociada al empleo.
· Se valorará conocimiento en plataformas como Certific@2, Contrat@, SEPE, SILTRA, Delta, etc.
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato fijo
Educación:
- Diplomatura/Grado (Deseable)
Experiencia:
- RRHH: 1 año (Deseable)
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial