En esta ocasión, buscamos un / a Responsable de Recursos Humanos para una entidad social sin ánimo de lucro con oficinas en Madrid.
Liderarás el área de Recursos Humanos garantizando una gestión ética y eficiente del talento. Coordinarás los procesos de selección, desarrollo, formación, relaciones laborales y cultura organizacional, asegurando que las políticas de personas estén alineadas con la misión social de la entidad.
Cuáles serán tus funciones?
Gestionar todos los procesos laborales : contratación, nóminas, altas / bajas / variaciones, relaciones laborales, PRL, negociación colectiva, interlocución con sindicatos y gestión de inspecciones.
Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de la organización.
Coordinar los procesos de selección, onboarding, desarrollo profesional y evaluación del desempeño.
Supervisar y controlar los costes laborales, colaborando en el análisis y planificación presupuestaria.
Liderar los planes de formación, capacitación interna y desarrollo de competencias.
Gestionar conflictos laborales y mantener relaciones fluidas con comités de empresa y otros órganos de representación.
Representar el área de RRHH en reuniones de dirección y en proyectos transversales.
Impulsar políticas de igualdad, diversidad e inclusión, garantizando su implementación y seguimiento.
Fomentar una comunicación interna eficaz.
Grado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar. Valorable máster en Dirección de RRHH o Gestión del Talento.
Conocimiento actualizado de normativa laboral española.
Mínimo 5 años en puestos de responsabilidad en RRHH, especialmente en : contratación y gestión laboral, control de IT, absentismo y documentación laboral, elaboración de informes y gestión administrativa.
Gestión de equipos de más de 10 personas.
Muy valorable experiencia en entidades sociales o ONG.
Competencias clave
Liderazgo colaborativo y capacidad para coordinar equipos en entornos exigentes.
Orientación a las personas y alta sensibilidad social.
Visión estratégica y comprensión global de la organización.
Conocimientos técnicos
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