Técnico/a de Compensación y BeneficiosMisión del PuestoGestionar los procesos relacionados con la compensación económica y los beneficios sociales de los empleados, garantizando la correcta administración de la nómina, incentivos, seguros sociales y demás elementos retributivos. Asegurar el cumplimiento normativo, la equidad interna y la coordinación eficiente con gestoría laboral, contabilidad y proveedores externos, contribuyendo a la satisfacción de los empleados en materia retributiva.Funciones PrincipalesGestión de Nómina y Compensación Fija- Mantener actualizado el registro salarial para garantizar comparativas internas fiables.- Revisar y validar los cálculos de nómina realizados por la gestoría externa.- Enviar ficheros de nómina y resúmenes contables al área de Contabilidad.- Aplicar revisiones salariales, incrementos de convenio y cálculos de atrasos.- Gestionar seguros sociales y embargos salariales conforme a la normativa vigente.Compensación Variable e Incentivos- Elaborar, mantener y actualizar ficheros de incentivos basados en las políticas definidas.- Diseñar sistemas de objetivos individuales y colectivos (por zona o rol).- Calcular y hacer seguimiento del nivel de consecución de objetivos.- Automatizar procesos para mejorar la eficiencia y reducir errores manuales.- Colaborar en la elaboración de cuadros de mando (Power BI u otras herramientas) para análisis y toma de decisiones.Gestión de Beneficios Sociales- Gestionar el seguro médico (altas, bajas, modificaciones).- Informar y resolver consultas de empleados sobre beneficios disponibles.Gestión de Vehículos de Empresa- Administrar la asignación de vehículos a empleados.- Controlar y autorizar gastos de mantenimiento y reparaciones.- Elaborar informes de seguimiento de la flota (incluyendo datos de GPS).Gestión de Gastos- Revisar, validar y coordinar con Contabilidad las notas de gasto.- Asegurar la correcta imputación y cumplimiento de políticas internas.Relación con Proveedores y Asesoría- Coordinar con gestoría laboral y asesoría legal incidencias contractuales y retributivas.- Gestionar correctamente comunicaciones y documentación asociada al empleado.Proyectos Transversales- Participar en el Plan de Igualdad en materia de retribución y análisis de brecha salarial.- Colaborar en la mejora continua de políticas y sistemas de compensación y beneficios.Competencias Clave- Rigor y atención al detalle: precisión en cálculos y control retributivo.- Conocimiento técnico: legislación laboral, seguridad social y retribución.- Capacidad analítica: interpretación de datos salariales, incentivos y reporting.- Confidencialidad: gestión de información sensible con ética profesional.- Orientación al cliente interno: resolución ágil de dudas y consultas.- Organización y planificación: gestión simultánea de múltiples procesos.- Capacidad de coordinación: interacción con áreas internas y proveedores externos.- Resolución de incidencias: identificación y solución de errores o desviaciones.Formación- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o similar.- Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.Conocimientos Técnicos- Legislación laboral y Seguridad Social.- Gestión integral de nómina (seguros sociales, embargos, incidencias).- Excel avanzado (formulación, tablas dinámicas).- Manejo de ERP de RRHH.- Conocimientos básicos de fiscalidad laboral.- Valorable nivel intermedio/alto de inglés.Experiencia- Experiencia mínima de 2–3 años en funciones similares (nómina, incentivos o compensación).- Experiencia trabajando con gestoría laboral o en departamentos de RRHH.