Dirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio)
Somos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles/hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación del Uniform System of Accounts for the Lodging Industry, hoy estándar mundial de la contabilidad hotelera.
Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación.
Liderar la vertical de Capital Humano en Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector: recruitment ejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Lo que buscamos: perfil y experiencia
Profesional senior de RR. HH./Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años), idealmente con experiencia en liderazgo de áreas de recruitment, productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría, search, servicios profesionales, real estate o banca/fondos.
Mentalidad emprendedora y orientación a resultados, con ambición real de construir una vertical propia ( ownership y visión P&L). Perfil hunter/builder, experto/a tanto en captación de negocio como en reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles.
Experiencia en rediseño organizativo, integración de personas–tecnología–procesos, y dominio de HR Tech. Experiencia valorada en creación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH. en entornos corporativos complejos, así como en iniciativas de cambio cultural y digital.
Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar/no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado).
Identificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL: proyectos de Capital Humano, recruitment estratégico, Transformación/Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mid‐management y senior para compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando como search boutique especializada y como consultor estratégico por mandato/proyecto.
Liderar transformación cultural y digital, actuar como coach, rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Actuar como executive coach para desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas.
Marca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Oficinas prime en Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD/Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento).
Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración senior end‐to‐end .
Nuestro modelo de colaboración se basa en la incorporación como autónomo dependiente con evolución hacia ownership de la vertical, relación estable de partnership con la firma y responsabilidad sobre el P&L. Para la fase inicial, podemos valorar un modelo flexible de colaboración y remuneración, siempre orientado a consolidar la dirección del área.
Somos transparentes desde el inicio: buscamos mentalidad emprendedora, ambición y deseo real de crecimiento; Si buscas ownership real, upside económico y una plataforma que escale tu expertise, hablemos.
Ubicación: Madrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia)
Vía email / a través de LinkedIn, adjuntando CV + nota o asunto que indique: "Human Capital Director — HTL Spain 2026" (Indicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad).
Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de 7 días desde la recepción de tu candidatura. Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico.
Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical.
Entrevista(s) final(es) con un/a socio/a de la firma, centrada en el modelo de colaboración, la visión a largo plazo y el alineamiento cultural.
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