Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un/a Director de Relaciones Laborales.
En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.
Funciones core: Representación institucional de la compañía ante organismos públicos, autoridades laborales y entidades del ámbito social y administrativo.
Participación en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, incluyendo procesos de negociación colectiva (convenios y acuerdos de empresa).
Intervención en la resolución de conflictos laborales, actuando como mediador y brindando asesoramiento jurídico.
Análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios de aplicación jurídica dentro de la organización.
Participación activa en la mejora de procesos y procedimientos relacionados con la gestión laboral, en coordinación con la División de Recursos Humanos.
Redacción de comunicaciones legales vinculadas a relaciones laborales, tales como cartas de despido (disciplinarios u objetivos) y sanciones.
Gestión integral del régimen disciplinario interno, desde la definición de medidas hasta su formalización documental.
Ofrecemos: Incorporación lo antes posible, indefinida y totalmente estable a Grupo industrial de primer nivel en su sector.
Papel protagonista en la organización.
Horario flexible 8:00-17:00 y los viernes de 8:00-14:30h.
Ticket restaurante, km's, seguro médico, teléfono de empresa, ...
Buen equipo a cargo para el éxito de la misión.
Retribución negociable.
¿Lo hablamos?
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