MISIÓN DEL PUESTO
Impulsar la gestión estratégica de las personas en la organización, alineando cultura, desempeño y objetivos de negocio, con un rol clave en la mejora de la productividad y la eficiencia organizativa.
Dependencia directa de Dirección General.
FUNCIONES PRINCIPALES ● Liderar el proyecto de productividad y eficiencia de la compañía, definiendo criterios, indicadores y planes de acción. ● Diseñar, implantar y mantener el Plan Integral de Recursos Humanos, alineado con la estrategia de negocio. ● Diseñar y supervisar los sistemas de evaluación del desempeño y productividad. ● Analizar y reportar KPIs de personas, productividad y eficiencia, detectando desviaciones y oportunidades de mejora. ● Traducir el análisis de datos en planes de acción concretos, realizando seguimiento de su impacto. ● Acompañar a managers y responsables en la gestión de personas, organización del trabajo y mejora del rendimiento. ● Impulsar una cultura de mejora continua, liderazgo responsable y toma de decisiones basada en datos. ● Diseñar e impulsar iniciativas de cultura organizativa, clima laboral y experiencia del empleado. ● Ejecutar y supervisar el plan de ESG y Compliance. ● Supervisar la administración de personal, garantizando procesos eficientes y alineados con la normativa laboral.
QUÉ OFRECEMOS ● Contrato indefinido a jornada completa. ● Horario: ○ L–J: 9:00 a 17:30 h ○ V: 9:00 a 15:00 h .
30 min. comida · 15 min. descanso ● Presencialidad en Bormujos, entorno estable y en crecimiento. ● Rol estratégico con alta visibilidad y contacto directo con Dirección General. ● Participación en proyectos transversales de optimización y mejora organizativa. ● Posibilidad real de desarrollo profesional según impacto generado.
QUÉ BUSCAMOS ● Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE o similar. ● Formación de posgrado en RRHH, Organización o Gestión de Personas. ● Experiencia en departamentos de RRHH. ● Experiencia en productividad, eficiencia, evaluación del desempeño y análisis de KPIs. ● Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal. ● Valorable experiencia en ESG, compliance y mejora de procesos. ● Perfil analítico, estructurado, con criterio y orientación a resultados. ● Alta capacidad de comunicación y trabajo transversal con distintos departamentos.