HR Business Partner – Relaciones Laborales
Entorno industrial | Multisite
Experiencia requerida: A partir de 5 años
Sobre el puesto
Buscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Relaciones Laborales, con experiencia en negociación colectiva, que actúe como partner del negocio y de la Dirección de RRHH en un entorno industrial con alta interlocución sindical.
El rol combina visión estratégica y ejecución práctica, participando activamente en negociaciones, gestión de relaciones sindicales y asesoramiento laboral a managers.
Responsabilidades
* Participar activamente en procesos de negociación colectiva (convenios de empresa y/o sectoriales), incluyendo preparación de propuestas, análisis de escenarios y apoyo en mesas negociadoras.
* Gestionar la relación diaria con Comités de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores, manteniendo un clima de diálogo profesional y constructivo.
* Asesorar a managers y dirección en materia de derecho laboral individual y colectivo .
* Gestionar conflictos laborales: expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y reclamaciones.
* Apoyar procesos de cambio organizativo con impacto laboral (reorganizaciones, ajustes, modificaciones sustanciales).
* Coordinarse con asesores legales externos y realizar seguimiento de procedimientos laborales.
* Participar en la elaboración y revisión de políticas internas, acuerdos colectivos y procedimientos laborales .
* Colaborar en procesos de planes de igualdad, auditorías laborales e inspecciones de trabajo .
* Elaborar informes y análisis de impacto laboral para la toma de decisiones.
Requisitos
* Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
* Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales, HRBP o similares.
* Experiencia práctica en negociación colectiva y trato con RLT .
* Buen conocimiento del marco laboral español .
* Capacidad de análisis, negociación y gestión de conflictos.
* Nivel de inglés valorable (entorno multinacional).
Competencias clave
* Negociación y comunicación efectiva.
* Capacidad de influencia y credibilidad.
* Orientación a negocio y a soluciones.
* Rigor, criterio y confidencialidad.
* Resiliencia y toma de decisiones en entornos exigentes.
Qué ofrecemos
* Rol con impacto real en la estrategia laboral de la compañía .
* Participación directa en procesos clave de relaciones laborales.
* Entorno industrial dinámico y retador.
* Desarrollo profesional dentro de una función estratégica de RRHH