Desde
Mur&Partners
ofrecemos posición como
Director/a de RRHH
para una empresa del sector servicios líder de su mercado.MisiónLa misión principal del rol será la de consolidar las bases del departamento de Recursos Humanos de la compañía, diseñar y consensuar con Dirección General el plan estratégico del área de Personas e implementar las mejoras necesarias para tener una óptima Propuesta de Valor al Empleado global. Será clave desempeñar un nexo entre el área de Recursos Humanos y negocio, asegurando que las iniciativas de talento, políticas y procesos estén alineadas con los valores y objetivos de la organización.Responsabilidades principales- Crear el plan de Atracción de Talento a nivel de compañía.- Análisis de las necesidades formativas del personal.- Creación e implementación del Plan de Formación y Desarrollo de empleados.- Diseño y coordinación del Plan de Carrera de la mano de los responsables de cada área.- Definición y desarrollo del plan estratégico del departamento.- Elaboración y control del presupuesto de Recursos Humanos.- Diseñar el documento de reporting a Dirección General con los KPIs correspondientes al área.- Establecimiento de un programa de objetivos y un sistema de Evaluación de Desempeño.- Análisis del clima laboral y de la experiencia del empleado.- Implementación de acciones de mejora del Employee Experience con el objetivo de reducir la rotación.- Revisión e implementación de las metodologías y procedimientos de las áreas de su departamento.- Supervisión de las funciones y del desempeño de su equipo.- Colaboración, junto con el departamento de Marketing, en el plan de Comunicación Interna, RSC y las actividades de cohesión del equipo.- Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Legislación Laboral, Prevención de Riesgos Laborales, Plan de Igualdad, Sistema de Retribución e incentivos, Protección de Datos, entre otros.- Representar a la empresa en eventos relacionados con la atracción del talento y el employer branding.- Establecer una relación de confianza con los líderes de la empresa, brindándoles asesoría en temas relacionados con el personal.- Análisis del clima laboral y de la experiencia del empleado.- Implementación de acciones de mejora del Employee Experience con el objetivo de reducir la rotación.- Revisión e implementación de las metodologías y procedimientos de las áreas de su departamento.- Supervisión de las funciones y del desempeño de su equipo.- Colaboración, junto con el departamento de Marketing, en el plan de Comunicación Interna, RSC y las actividades de cohesión del equipo.- Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Legislación Laboral, Prevención de Riesgos Laborales, Plan de Igualdad, Sistema de Retribución e incentivos, Protección de Datos, entre otros.- Representar a la empresa en eventos relacionados con la atracción del talento y el employer branding.- Establecer una relación de confianza con los líderes de la empresa, brindándoles asesoría en temas relacionados con el personal.- Colaborar de manera estrecha con los directivos en sus relaciones con los empleados, y asesorarles en lo relativo a la manera de lograr un mejor desempeño y un mayor compromiso por parte de éstos.- Identificar los altos potenciales y, junto con los líderes, crear planes de carrera para ellos.- Colaborar en la gestión del cambio, apoyando transformaciones organizacionales y fomentando la adaptabilidad.- Dar respuesta a las dudas y solicitudes de los empleados en cuanto a las cuestiones relacionadas son su contrato, condiciones laborales, etc.- Desempeñar un rol importante en la motivación y el compromiso de los empleados.Requisitos- Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas y/o Derecho.- Se valorará positivamente el Máster en Dirección de Recursos Humanos.- Experiencia mínima de 5 años en la misma posición, preferiblemente en sector servicios.- Nivel de inglés avanzado (mínimo B2).LOCALIZACIÓNBarcelona*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.
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