POSICIÓN Y DEPARTAMENTO Departamento Prevención de Riesgos Laborales. Técnico de Prevención de Riesgos Laborales Sin equipo a cargo. FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES Planificación, implantación y seguimiento del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Elaboración y actualización de evaluaciones de riesgos y planes de prevención. Coordinación de actividades empresariales (CAE) con subcontratas y proveedores. Elaboración de planes de seguridad y salud en obras de construcción. Realización de inspecciones y auditorías internas de seguridad en obra. Investigación de accidentes e incidentes y propuesta de medidas correctoras. Formación e información a los trabajadores en materia de PRL. Relación con organismos oficiales, mutuas y servicios de prevención ajenos. Coordinación con el Departamento de Obra Civil para la integración de la prevención en los proyectos. ¿QUÉ OFRECEMOS? Buen ambiente de trabajo Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba. Jornada: completa, 40 horas/semana Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 8:30, 6 horas de trabajo efectivo. Modalidad presencial. Dedicación exclusiva. Convenio Sector Metal Guadalajara. Categoría/Grupo /Nivel: según convenio Vacaciones: 22 días por convenio. Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento. Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento. Fecha de incorporación: inmediata. Centro de trabajo: Guadalajara. REQUISITOS DEL PERFIL Formación: Titulación universitaria (Grado, Diplomatura o Licenciatura). Máster o titulación oficial habilitante como Técnico en PRL (tres especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicología aplicada). Conocimiento de la normativa vigente en materia de PRL, en especial del sector de la construcción (RD 1627/1997). Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión preventiva. Carnet de conducir y vehículo propio. Experiencia: al menos 3 años en las responsabilidades del puesto. Idiomas: no necesario. Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 20%). Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía. Proactividad. Persona orientada a resultados, técnica y analítica. Análisis y tratamiento de la información. Flexible y adaptable a entornos híbridos Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés). Planificación y organización Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados. Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo Negociación Integridad PROCESO DE SELECCIÓN En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. 1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas. 2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica. 3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente). 4⃣ Tanto si has sido seleccionado/a como si no, nuestro equipo contactará contigo.