Desde la división de HR de Adsearch, estamos en búsqueda de un Responsable de Relaciones Laborales con una sólida experiencia en el área laboral para liderar y gestionar de forma integral el departamento de HR de una importante compañía del sector industrial ubicada en Asturias.
Con una sólida experiencia en el área laboral para liderar y gestionar de forma integral el departamento de RRHH.
Esta persona será clave en el diseño e implementación de políticas de personas, relaciones laborales, administración del personal, desarrollo organizativo y cumplimiento normativo, garantizando un entorno laboral equilibrado, eficiente y alineado con los objetivos de la empresa.
Responsabilidades principales:
Gestión y supervisión de todos los aspectos relacionados con relaciones laborales: contratos, nóminas, bajas, altas, finiquitos, sanciones y despidos.
Interlocución con representantes legales de los trabajadores (comité de empresa, sindicatos) y participación en negociaciones colectivas.
Gestión de conflictos laborales, mediaciones y asesoramiento interno en materia jurídico-laboral.
Coordinación con asesorías externas, servicios jurídicos y organismos oficiales (Inspección de Trabajo, Seguridad Social, SEPE, etc.).
Supervisión y control del cumplimiento de la normativa laboral y de PRL.
Apoyo y coordinación con el área de PRL y servicios de prevención ajenos.
Otras responsabilidades:
Desarrollo y ejecución de la estrategia de HR alineada con los objetivos del negocio.
Definición e implementación de políticas de atracción, desarrollo y retención del talento.
Diseño y seguimiento de planes de formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
Gestión de los procesos de reclutamiento y selección para perfiles clave y estratégicos.
Implementación y mejora de herramientas y sistemas de gestión de RRHH (software de RRHH, portales internos, etc.).
Requisitos:
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
Experiencia mínima de 8 años en una posición similar, idealmente en entornos industriales.
Sólidos conocimientos en legislación laboral española y negociación colectiva.
Dominio de herramientas ofimáticas y software de RRHH (Excel, ERP, nómina, etc.).
Habilidades de comunicación, negociación, liderazgo y toma de decisiones.