HR MANAGER - RELACIONES LABORALES, DATOS Y ORGANIZACIÓN, España
España, Spain
Desde Talent Brand, empresa consultora de recursos humanos, con presencia nacional e internacional, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa del sector IT, en pleno proceso de transformación y expansión en el mercado ibérico, con más de 400 empleados:
Participarás activamente en la estrategia de personas, enfocándote en relaciones laborales, cumplimiento normativo, cultura organizacional y análisis avanzado de datos de empleados. Reportarás al Director de Recursos Humanos.
* Buscamos una persona con alta capacidad analítica, acostumbrada a trabajar con datos en profundidad, con visión operativa, resolutiva y actitud hands-on, capaz de estar presente en el campo y gestionar eficientemente tanto la parte estratégica como la operativa del día a día. Este rol incluye ser referencia en todo lo relacionado con Seguridad Social, incluyendo sistemas RED, CONTRATA, afiliaciones, partes, movimientos y obligaciones obligatorias.
* Experiencia consolidada en manejo y análisis de datos de empleados, control de la evolución de la plantilla, elaboración de KPIs e informes periódicos.
* Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, cruces de datos, gráficos, dashboards) y PowerPoint para presentaciones ejecutivas.
* Acostumbrado/a a trabajar en entornos complejos, multi-site y con consolidación de datos.
* Conocimiento experto de convenios colectivos, con capacidad para interpretar y gestionar distintos marcos de convenios simultáneamente.
* Experiencia demostrada en sistemas de Seguridad Social: dominio de RED, CONTRATA y otras plataformas oficiales (afiliaciones, partes, movimientos, etc.).
* Persona con alta capacidad analítica, rigor técnico y orientación al dato.
* Perfil operativo, resolutivo y autónomo, con enfoque hands-on y fuerte presencia en terreno.
* Conocimiento actualizado del marco legal laboral en España; conocimiento del marco en Portugal sería un plus.
* Experiencia en compañías multinacionales o en procesos de expansión y transformación.
* Fuertes habilidades de comunicación, negociación, gestión del cambio y colaboración transversal.
* Nivel alto de inglés; buen nivel de portugués valorable.
* Incorporación a partir de septiembre, contrato indefinido, salario acorde con tu valía y beneficios.
* Interesante proyección de crecimiento futuro.
* Acompañamiento durante tu adaptación y apoyo constante por parte del equipo.
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