PBuscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la función de HR en nuestra filial y acompañe el crecimiento de la compañía desde una posición estratégica y cercana al negocio. /ppLa persona que se incorpore tendrá un papel clave en la estructuración y desarrollo de la política de RR. HH., actuando como Business Partner de los mánagers y promoviendo una cultura corporativa basada en la autonomía, la excelencia y el desarrollo de las personas. /ppEste rol combina visión estratégica y gestión operativa, garantizando al mismo tiempo la excelencia en los procesos de RR. HH. y el cumplimiento de la normativa laboral. Contarás con el apoyo de una HR Executive, responsable de la gestión administrativa del área, y reportarás directamente a Dirección General. /ppEste puesto tendrá un papel clave en la estructuración y evolución de la función de Recursos Humanos en la filial, con impacto directo en el desarrollo de la organización y de sus equipos. /ppbr/ppbTu misión /b /ppComo Responsable de RR. HH., tu misión será estructurar, desarrollar y liderar la función de Recursos Humanos de la filial, asegurando que las políticas y prácticas de personas acompañen el crecimiento del negocio, el desarrollo de los equipos y el buen funcionamiento de la organización. /ppbr/ppbQué harás en tu día a día /b /ppbr/ppbEstrategia y acompañamiento al negocio /b /pulliDiseñar e implementar la estrategia local de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa. /liliAcompañar a los mánagers en la gestión de sus equipos, fomentando una cultura de responsabilidad, colaboración y desarrollo profesional. /liliDefinir y estructurar procesos de RR. HH. que permitan acompañar el crecimiento de la organización. /liliParticipar en la elaboración del presupuesto de RR. HH. y en la definición de la política retributiva. /li /ulpbr/ppbGestión operativa y cumplimiento legal /b /pulliSupervisar la gestión administrativa del área y garantizar la fiabilidad de los datos. /liliControlar y validar el ciclo completo de nómina en coordinación con la gestoría externa. /liliAsegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la compañía. /liliApoyar a los mánagers en la gestión de situaciones laborales complejas y contribuir a mantener un clima laboral constructivo. /li /ulpbr/ppbAtracción y desarrollo de talento /b /pulliLiderar los procesos de selección de principio a fin. /liliImplementar y analizar las evaluaciones anuales de desempeño. /liliIdentificar necesidades de desarrollo y gestionar el plan de formación. /liliContribuir a la claridad organizativa, la evolución del organigrama y la mejora continua de los flujos de trabajo y procesos internos. /li /ulpbr/ppbSalud y prevención laboral /b /pulliDefinir y aplicar la política de salud y seguridad en el trabajo. /liliCoordinar las acciones de prevención de riesgos laborales y garantizar la correcta actualización de la documentación legal. /li /ulpbr/ppbQué buscamos /b /ppbr/ppbFormación y experiencia /b /pulliTitulación superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. /liliMínimo 5 años de experiencia en posiciones como HR Generalist, HR Manager o Responsable de RR. HH. /liliExperiencia previa en entornos dinámicos o en crecimiento será valorada positivamente. /li /ulpbr/ppbCompetencias técnicas /b /pulliBuen conocimiento de legislación laboral local. /liliExperiencia en gestión de presupuestos de RR. HH. y procesos de personas. /li /ulpbr/ppbCompetencias personales /b /pulliCapacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa. /liliMentalidad de Business Partner y orientación al desarrollo de los equipos. /liliAlto nivel de rigor y sentido de la responsabilidad. /liliExcelentes habilidades interpersonales: empatía, escucha activa y comunicación clara. /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos /b /pulliUn rol con impacto directo en la organización y en el desarrollo de sus equipos. /liliLa oportunidad de estructurar y desarrollar la función de Recursos Humanos a nivel local. /liliUn entorno profesional dinámico y en crecimiento, con cercanía al negocio y capacidad de influencia. /li /ul