Hace 5 horasDescripción**Perfil**:
- Titulación en Ingeniería técnica o background técnico, preferentemente en sistemas o desarrollo de software.
- Más de 5 años de experiência en el sector y al menos 2 años en un rol similar.
Tareas Principales:
- Definir e implementar una estrategia para impulsar cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor.
- Liderar el Way of Working (WoW) de los equipos.
- Supervisar iniciativas clave que afecten a los equipos.
- Identificar procesos ineficientes y proponer mejoras.
- Promover una cultura de mejora continua.
- Dirigir talleres sobre buenas prácticas y marcos organizativos.
- Garantizar la visibilidad, reconocimiento y felicidad de los equipos.
- Gestionar el talento de Engineering Management.
- Definir y mantener el backlog y el roadmap.
- Determinar el tamaño óptimo de los equipos y las habilidades requeridas.
- Optimizar el proceso de onboarding y offboarding.
- Gestionar el presupuesto asignado y las relaciones con empresas colaboradoras.
- Monitorizar métricas asociadas a los equipos y buscar puntos de mejora.
- Mejorar la comunicación y cooperación entre equipos.
Horario y Ubicación:
- Oficina versátil, con posibilidad de trabajo remoto. Las oficinas están en Coruña, con la opción de trasladarse a Galicia.Salario Estimado:
- 50.000 a 55.000 euros anuales.Si estás interesado en unirte a un equipo dinámico y desafiante, ¡esperamos tu solicitud!**Requisitos**:
- Experiência en gestión de personas y resolución de conflictos.
- Habilidades organizativas y capacidad de adaptación.
- Empatía y excelentes habilidades de comunicación.
- Background técnico y experiência trabajando a nível estratégico.
- Experiência en CI/CD y conocimiento de prácticas modernas de desarrollo de software.
- Experiência en la entrega de programas/proyectos/productos.
- Nível de inglés conversacional B2+.