 
        
        Hace 5 horasDescripción**Perfil**: 
- Titulación en Ingeniería técnica o background técnico, preferentemente en sistemas o desarrollo de software. 
- Más de 5 años de experiência en el sector y al menos 2 años en un rol similar. 
Tareas Principales: 
- Definir e implementar una estrategia para impulsar cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor. 
- Liderar el Way of Working (WoW) de los equipos. 
- Supervisar iniciativas clave que afecten a los equipos. 
- Identificar procesos ineficientes y proponer mejoras. 
- Promover una cultura de mejora continua. 
- Dirigir talleres sobre buenas prácticas y marcos organizativos. 
- Garantizar la visibilidad, reconocimiento y felicidad de los equipos. 
- Gestionar el talento de Engineering Management. 
- Definir y mantener el backlog y el roadmap. 
- Determinar el tamaño óptimo de los equipos y las habilidades requeridas. 
- Optimizar el proceso de onboarding y offboarding. 
- Gestionar el presupuesto asignado y las relaciones con empresas colaboradoras. 
- Monitorizar métricas asociadas a los equipos y buscar puntos de mejora. 
- Mejorar la comunicación y cooperación entre equipos. 
Horario y Ubicación: 
- Oficina versátil, con posibilidad de trabajo remoto. Las oficinas están en Coruña, con la opción de trasladarse a Galicia.Salario Estimado: 
- 50.000 a 55.000 euros anuales.Si estás interesado en unirte a un equipo dinámico y desafiante, ¡esperamos tu solicitud!**Requisitos**: 
- Experiência en gestión de personas y resolución de conflictos. 
- Habilidades organizativas y capacidad de adaptación. 
- Empatía y excelentes habilidades de comunicación. 
- Background técnico y experiência trabajando a nível estratégico. 
- Experiência en CI/CD y conocimiento de prácticas modernas de desarrollo de software. 
- Experiência en la entrega de programas/proyectos/productos. 
- Nível de inglés conversacional B2+.