En las oficinas centrales de Madrid buscamos un/una Assistant Revenue Manager que desempeñe las siguientes funciones:
* Apoyar en la implementación de la estrategia de precios y distribución definida por el Revenue Manager.
* Mantener actualizadas las tarifas, restricciones y disponibilidad en los sistemas de gestión (PMS, RMS, Channel Manager).
* Revisar y asegurar la correcta exposición del inventario en los canales de venta online.
* Identificar oportunidades de optimización del inventario y sugerir acciones tácticas para maximizar ingresos.
* Análisis de la competencia (benchmarking) utilizando herramientas de comparación de tarifas.
* Participar en la elaboración de informes de rendimiento y KPIs básicos (ocupación, ADR, RevPAR).
* Colaborar con los equipos de recepción y reservas para asegurar una correcta aplicación de la estrategia comercial.
* Colaborar en la elaboración de previsiones de demanda (forecast) y presupuestos mensuales
* Seguimiento de acciones promocionales.
REQUISITOS MÍNIMOS
* Formación universitaria en Turismo, Administración Hotelera, ADE o similar.
* Valorable especialización o formación adicional en Revenue Management.
* Nivel medio-alto de Excel.
* Se valorará experiencia en puestos similares, preferiblemente en hoteles 5*.
* Nivel de inglés intermedio o superior (mínimo B2).
* Buena presencia y habilidades de comunicación.
¿Qué ofrecemos?
* Formar parte de una prestigiosa cadena de hoteles de lujo, presente en un total de 9 destinos en España y 1 en Portugal, en plena expansión.
* Buen ambiente laboral, equipo multicultural y trabajo en equipo.
* Formación ilimitada de libre acceso – más de 20.000 materiales formativos (desde libros, cursos, audiolibros, podcasts etc.) en diferentes áreas.
* Descuentos exclusivos en los hoteles de nuestra cadena para ti y tu familia o amigos en Alojamiento, F&B y SPA.
* Acceso al Club Hospes Hotels, donde puedes disfrutar de muchos más descuentos exclusivos.
En HOSPES nos enorgullecemos en ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, religión, diversidad o país de origen. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.