DIRECTOR/A DE RRHH
Buscamos un/a
Director/a de RRHH
con experiencia en la gestión integral de personas para incorporarse en una compañía de referencia en el sector servicios. La posición tiene un carácter estratégico y operativo, combinando la visión global del área de personas con la gestión directa de los equipos y procesos que lo integran. El perfil requiere una persona con experiencia en organizaciones multisite con gran volumen de trabajadores, orientada a las personas, con visión global y mentalidad de crecimiento.
¿Qué harás como Director/a de RRHH?
Colaborar con la Dirección General en la definición e implementación de iniciativas estratégicas relacionadas con las personas, alineadas con la misión, visión y valores corporativos.
Liderar y acompañar al equipo de Personas, impulsando su motivación, cohesión y desarrollo.
Garantizar el correcto funcionamiento de las áreas clave de Recursos Humanos: administración laboral, prevención de riesgos, selección, formación y desarrollo.
Planificar y dimensionar las plantillas, asegurando que los recursos humanos se adaptan a las necesidades operativas y de crecimiento de la compañía.
Gestionar indicadores de absentismo y compromiso impulsando planes de acción orientados a la reducción del absentismo y a la mejora del bienestar y la fidelización del equipo.
Anticipar necesidades futuras de personal, desarrollando estrategias de atracción y fidelización del talento.
Implantar modelos de objetivos y evaluación del desempeño, colaborando estrechamente con los responsables de cada departamento.
Impulsar planes de carrera y desarrollo profesional, identificando y acompañando a las personas con mayor potencial.
Desarrollar sistemas de análisis del clima laboral y satisfacción de los equipos, proponiendo acciones de mejora.
Diseñar y revisar la política retributiva para garantizar competitividad y equidad interna, fomentando la motivación y el compromiso.
Favorecer una comunicación fluida y transparente entre la compañía y su plantilla, gestionando de forma constructiva la relación con la representación laboral.
REQUISITOS
Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones laborales, Derecho o carreras afines.
Valorable Máster en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
Conocimientos sólidos en legislación laboral, desarrollo organizacional, compensación y beneficios y gestión del cambio, negociación sindical, contratos públicos y subrogaciones.
Mínimo 4-5 años de experiencia en posiciones de dirección de RRHH, en empresas con gran volumen y estructura multisite.
Conocimientos y experiencia con sistemas de gestión de RRHH (A3Nom) y nivel avanzado de Paquete Office 365.
Disponibilidad para desplazarse por la Comunidad Valenciana.
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido y jornada continuada (L-J 8-17:15h y V 8-14:30h).
Retribución competitiva en función de la experiencia, competencias profesionales y visión corporativa (retribución fija y variable).
Beneficios sociales (dietas).
Si eres una persona enfocada en impulsar el éxito organizativo desde la gestión de los recursos humanos... Queremos conocerte