Descripción del Empleo
Nuestro cliente es una empresa familiar líder en el sureste español en venta de calzado y complementos. En su proceso de expansión busca para sus oficinas centrales un director de RRHH con sólidos conocimientos y experiencia en la función.
Buscamos un profesional dinámico, emprendedor y comprometido con el proyecto empresarial que demuestre experiencia previa en el sector retail o en sectores con dinamismo y gestión comercial.
En dependencia directa de Dirección General, la persona seleccionada será responsable de la dirección de Recursos Humanos.
Funciones
* Planificación estratégica de la organización en el ámbito de recursos humanos (alrededor de 250 empleados) y su desarrollo.
* Realizar aportaciones significativas para la definición de la estrategia de la compañía.
* Diseñar la estrategia de RRHH según la estrategia de la compañía.
* Definir las políticas de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo para más de 60 tiendas del grupo.
* Participar activamente en la configuración de una cultura corporativa que promueva la motivación e implicación de los trabajadores.
* Diseñar y desarrollar la estructura organizativa de la empresa, planificar plantillas, análisis de puestos de trabajo y DPT's, así como estructuras de comunicación transversal dentro de la empresa.
* Mantener relaciones fluidas con los representantes legales de los trabajadores (Comité de Empresa y Organizaciones sindicales).
* Contactar con gabinete jurídico externo para asesorarse en conflictividad laboral.
* Seleccionar Jefes de Zona, responsables y mandos intermedios y encargados de tienda.
* Liderar política retributiva y controlar costes de personal.
* Coordinar con asesoría laboral externa responsable de nóminas y área laboral-legal.
* Controlar costes laborales.
* Supervisar altas, bajas, contratos, gestión de permisos, vacaciones, calendarios con una persona del Departamento.
* Establecer un sistema de gestión de desempeño y evaluación de la productividad.
* Mejorar procesos de acogida y formación inicial.
* Detectar el potencial de la compañía implementando procedimientos de sucesión interna y desarrollo de carrera.
* Desarrollar el plan de formación del personal (análisis de necesidades, diseño de cursos de formación) y análisis de eficiencia de programas de training.
Requisitos
* Experiencia mínima de 6 años en dirección de RRHH en el sector retail o en sectores con alta rotación de personal.
* 8 años de experiencia en Procesos de sanciones y desvinculaciones de la compañía.
* Legislación laboral e Interpretación de convenio: 8 años.